приказом Росстата
от 14.10.2021 N 705
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ
СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ И МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ
РОССТАТА ОТ 13 АВГУСТА 2018 Г. N 498
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ
СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ И МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ
РОССТАТА ОТ 13 АВГУСТА 2018 Г. N 498
1. В Порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики, утвержденном указанным приказом:
1) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения, к ведению которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы). Также в состав конкурсной комиссии входят представители научных, образовательных и других организаций в качестве независимых экспертов - специалистов в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы (далее - независимые эксперты) без указания персональных данных независимых экспертов.
Независимые эксперты приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, или уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу руководителя Росстата (территориального органа Росстата).
В состав конкурсной комиссии в центральном аппарате Росстата входит (входят) представитель (представители) общественного совета при Росстате (далее - представители) по запросу руководителя Росстата.
Общее число независимых экспертов и представителей должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.";
2) пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии Росстата (территориального органа Росстата).
Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.".
2. В Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики, утвержденной указанным приказом:
1) пункт 27 изложить в следующей редакции:
"27. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование.
Росстатом (территориальным органом Росстата) создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";
2) абзац пятнадцатый пункта 28 признать утратившим силу.
3) в пункте 31:
а) в абзаце втором слова "Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе." исключить;
б) абзацы четвертый - тринадцатый изложить в следующей редакции:
"0 - ответы на заданные вопросы не получены;
1 - отсутствие знаний и профессионально-функциональных умений по данной должности;
2 - содержание вопроса не раскрыто, понятия и термины использованы неправильно;
3 - содержание вопроса раскрыто не в полном объеме, понятия и термины использованы не всегда правильно, низкий уровень профессионально-функциональных знаний и умений по данной должности;
4 - вопросы раскрыты не в полном объеме, понятия и термины использованы не всегда правильно, средний уровень профессионально-функциональных знаний и умений по данной должности;
5 - вопросы раскрыты последовательно, но не в полном объеме и с допущением ошибок, умения к применению профессионально-функциональных знаний по данной должности отсутствуют, в должной мере не проявлены аналитические способности и способности ведения переговоров;
6 - вопросы раскрыты последовательно, но с допущением незначительных ошибок, в ходе собеседования проявлена низкая активность, средний уровень аналитических способностей, средний уровень профессионально-функциональных знаний и умений по данной должности;
7 - вопросы раскрыты последовательно, в полном объеме, правильно использованы термины и понятия, но допущены неточности и незначительные ошибки, достаточный уровень профессионально-функциональных знаний и умений по данной должности;
8 - вопросы раскрыты последовательно, в полном объеме, достаточный уровень профессионально-функциональных знаний и умений по данной должности, аналитических способностей, навык аргументированно отстаивать собственную точку зрения, умение самостоятельно принимать решения;
9 - вопросы раскрыты последовательно, в полном объеме, правильно использованы термины и понятия, кандидат обладает знаниями законодательства Российской Федерации, профессионально-функциональными знаниями и умениями по данной должности, показан высокий уровень аналитических способностей, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;
10 - вопросы раскрыты последовательно, глубоко и в полном объеме, правильно использованы термины и понятия, кандидат обладает знаниями законодательства Российской Федерации, соответствует профессионально-функциональными знаниями и умениями по данной должности, показан высокий уровень аналитических способностей, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения, аргументированно отстаивать собственную точку зрения, имеется опыт ведения деловых переговоров, в ходе собеседования проявлена активность, высокий уровень владения русским языком.".
4) пункт 34 после слов "рейтинг кандидатов" дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов".
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей