Утверждены

приказом Росстата

от 14.10.2021 N 705

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ

СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ И МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ

КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ

РОССТАТА ОТ 13 АВГУСТА 2018 Г. N 498

1. В Порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики, утвержденном указанным приказом:

1) пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения, к ведению которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы). Также в состав конкурсной комиссии входят представители научных, образовательных и других организаций в качестве независимых экспертов - специалистов в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы (далее - независимые эксперты) без указания персональных данных независимых экспертов.

Независимые эксперты приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, или уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу руководителя Росстата (территориального органа Росстата).

В состав конкурсной комиссии в центральном аппарате Росстата входит (входят) представитель (представители) общественного совета при Росстате (далее - представители) по запросу руководителя Росстата.

Общее число независимых экспертов и представителей должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.";

2) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии Росстата (территориального органа Росстата).

Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.".

2. В Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики, утвержденной указанным приказом:

1) пункт 27 изложить в следующей редакции:

"27. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование.

Росстатом (территориальным органом Росстата) создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

2) абзац пятнадцатый пункта 28 признать утратившим силу.

3) в пункте 31:

а) в абзаце втором слова "Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе." исключить;

б) абзацы четвертый - тринадцатый изложить в следующей редакции:

"0 - ответы на заданные вопросы не получены;

1 - отсутствие знаний и профессионально-функциональных умений по данной должности;

2 - содержание вопроса не раскрыто, понятия и термины использованы неправильно;

3 - содержание вопроса раскрыто не в полном объеме, понятия и термины использованы не всегда правильно, низкий уровень профессионально-функциональных знаний и умений по данной должности;

4 - вопросы раскрыты не в полном объеме, понятия и термины использованы не всегда правильно, средний уровень профессионально-функциональных знаний и умений по данной должности;

5 - вопросы раскрыты последовательно, но не в полном объеме и с допущением ошибок, умения к применению профессионально-функциональных знаний по данной должности отсутствуют, в должной мере не проявлены аналитические способности и способности ведения переговоров;

6 - вопросы раскрыты последовательно, но с допущением незначительных ошибок, в ходе собеседования проявлена низкая активность, средний уровень аналитических способностей, средний уровень профессионально-функциональных знаний и умений по данной должности;

7 - вопросы раскрыты последовательно, в полном объеме, правильно использованы термины и понятия, но допущены неточности и незначительные ошибки, достаточный уровень профессионально-функциональных знаний и умений по данной должности;

8 - вопросы раскрыты последовательно, в полном объеме, достаточный уровень профессионально-функциональных знаний и умений по данной должности, аналитических способностей, навык аргументированно отстаивать собственную точку зрения, умение самостоятельно принимать решения;

9 - вопросы раскрыты последовательно, в полном объеме, правильно использованы термины и понятия, кандидат обладает знаниями законодательства Российской Федерации, профессионально-функциональными знаниями и умениями по данной должности, показан высокий уровень аналитических способностей, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;

10 - вопросы раскрыты последовательно, глубоко и в полном объеме, правильно использованы термины и понятия, кандидат обладает знаниями законодательства Российской Федерации, соответствует профессионально-функциональными знаниями и умениями по данной должности, показан высокий уровень аналитических способностей, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения, аргументированно отстаивать собственную точку зрения, имеется опыт ведения деловых переговоров, в ходе собеседования проявлена активность, высокий уровень владения русским языком.".

4) пункт 34 после слов "рейтинг кандидатов" дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов".