ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

С 1 января 2022 года при приеме на работу лиц, у которых отсутствует трудовой стаж, не требуется их согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота

(Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ)

С 1 января 2022 года трудовые договоры с работниками государственных органов или органов местного самоуправления, не представившими работодателю документов, подтверждающих приобретение гражданства РФ, прекращение гражданства (подданства) иностранного государства или права на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства, подлежат прекращению

Прекращение трудовых договоров осуществляется по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 ТК РФ, в случае, если таких работников невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 ТК РФ.

Указанные работники, не представившие документы, подтверждающие приобретение гражданства РФ, прекращение гражданства (подданства) иностранного государства или право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства, могут быть досрочно уволены с военной службы.

(Федеральный закон от 30.04.2021 N 109-ФЗ)

На 2022 год предусматривается допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, действующими на территории РФ

Перечень видов деятельности, в отношении которых устанавливается допустимая доля иностранных работников, а также сама допустимая доля таких работников остались без изменений.

Доля иностранных работников в сфере выращивания овощей не распространяется на территорию Астраханской области.

Доля иностранных работников в сфере строительства не распространяется на территорию Республики Бурятия, Республики Дагестан, Краснодарского края, Амурской области и г. Москвы.

Допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере строительства на территории Краснодарского края, установлена в размере 60% общей численности работников (в отношении территории Республики Дагестан - 50%).

(Постановление Правительства РФ от 07.10.2021 N 1706; Письмо Минтруда России от 19.10.2021 N 16-4/10/В-13774)

Вступает в силу Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников"

Предусмотрено предоставление отдельным категориям медицинских работников ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения.

Приводится перечень отдельных категорий медицинских работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Признаны не действующими на территории РФ и утратившими силу отдельные положения нормативных правовых актов РФ, РСФСР и СССР, в том числе Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях".

(Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365)