С 1 марта 2022 года заработали обширные изменения в сфере охраны труда

Среди основных законодательных изменений:

- требуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;

- нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ;

- если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы (но есть исключения);

- организации могут вести электронный документооборот в области охраны труда;

- если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка;

- работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя.

С 1 марта также заработали следующие подзаконные НПА:

- форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда;

- общие требования к организации безопасного рабочего места;

- примерное положение о комитете по охране труда;

- примерный перечень мероприятий по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя;

- формы и способы информирования работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.