III. Условия премирования работников за основные результаты деятельности

III. Условия премирования

работников за основные результаты деятельности

7. Премирование работников Отдела за своевременное и качественное выполнение порученных заданий производится по результатам работы за месяц за фактически отработанное время из расчета 45% установленной тарифной ставки (должностного оклада) с учетом надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

8. Работникам Отдела, отработавшим неполный месяц в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению штатов, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, а также вновь принятым, выплата премии производится пропорционально отработанному времени в данном месяце.

Работники Отдела, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, лишаются премии в полном объеме.

Премирование работников Отдела, снижение размера премии или лишение премии в полном размере отдельных работников производится на основании приказа начальника Спецстроя России по представлению начальника Административно-хозяйственного отдела.