IV. Порядок выплаты

единовременного денежного вознаграждения

за добросовестное выполнение должностных обязанностей

по итогам календарного года

9. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

10. Право на получение вознаграждения имеют все работники, в соответствии с утвержденным штатным расписанием, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

11. Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).

12. Работникам Отдела производится выплата вознаграждения в размере двух тарифных ставок (должностных окладов), фактически установленных по занимаемой должности (профессии) по состоянию на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. При этом в расчет принимаются тарифные ставки (должностные оклады), исчисленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством для установления тарифных ставок (должностных окладов) гражданскому персоналу.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя) размер вознаграждения устанавливается исходя из тарифных ставок (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.

13. Основанием для выплаты вознаграждения с указанием его конкретного размера каждому работнику является приказ начальника Спецстроя России.

14. Размер вознаграждения может быть снижен за производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины.

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом начальника Спецстроя России с указанием причины, на основании рапорта начальника Административно-хозяйственного отдела.

15. Вознаграждение не выплачивается:

работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, уволенным с работы за действия, предусмотренные пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и по другим основаниям, установленным иными федеральными законами;

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.