1. Настоящее Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее - Минцифры России) и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры (далее - Профсоюз) на 2021 - 2023 годы (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне в целях социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей для обеспечения защиты социально-трудовых прав и связанных с ними экономических интересов работников, регулирования вопросов оплаты и охраны труда, занятости и социальных гарантий.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения, устанавливающим общие условия регулирования трудовых отношений и обеспечивающим социальную защиту работников. Условия Соглашения обязательны для всех сторон Соглашения и рассматриваются ими как основа для переговоров в организациях при заключении коллективных договоров. Условия коллективного и трудового договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством Российской Федерации и Соглашением, недействительны.
2. Сторонами Соглашения являются:
работники организаций печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций, находящиеся в ведении Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее - работники, организации), в лице их полномочного представителя - Общероссийского профессионального союза работников культуры;
работодатели (организации печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций, находящиеся в ведении Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации) (далее - работодатели), в лице их полномочного представителя - Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.
3. Стороны Соглашения обязуются сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических вопросов по защите социально-трудовых прав работников.
Стороны Соглашения намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
4. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников подведомственных организаций Минцифры России, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которого оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, и служит основой при заключении региональных, территориальных соглашений, коллективных и трудовых договоров.
5. В период действия Соглашения Профсоюз не организует забастовки и иные массовые выступления работников в случае выполнения Соглашения работодателем.
6. В течение срока действия Соглашения Стороны Соглашения руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения трудовых споров, используют все возможное для устранения конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
7. В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения, но не более срока действия настоящего Соглашения.
8. Положения Соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей в рассмотрении социальных гарантий и мер социальной поддержки работников при наличии собственных средств для их обеспечения.
Ни одна из Сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей