|
N п/п
|
Наименование показателя
|
Единица измерения
|
Источники информации для расчета (оценки)
|
Методика расчета (оценки)
|
|
1
|
Средняя продолжительность поиска работы граждан, подавших заявление
|
Дни
|
Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе:
- дата снятия с учета гражданина в связи с трудоустройством (по всем гражданам);
- дата принятия заявления гражданина (по всем гражданам).
|
1. По всем гражданам вычисляется срок трудоустройства (разница между датами снятия с учета в связи с трудоустройством и принятия заявления).
2. Вычисляется среднее значение по срокам трудоустройства граждан, трудоустроенных в отчетном периоде, со дня подачи заявления.
|
|
2
|
Доля граждан, трудоустроенных в течение 10 дней со дня подачи заявления, от общего количества граждан, которые подали заявление
|
Процент
|
Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе:
- дата снятия с учета в целях поиска подходящей работы гражданина в связи с трудоустройством (по всем гражданам);
- дата принятия заявления гражданина (по всем гражданам)
|
1. По всем гражданам вычисляется срок трудоустройства (разница между датами трудоустройства и принятия заявления).
2. Вычисляется численность граждан, срок трудоустройства которых составляет более 10 дней.
3. Вычисляется общая численность граждан, подавших заявление в отчетном периоде.
4. Вычисляется отношение численности граждан, срок трудоустройства которых составляет не более 10 дней (из числа подавших заявление в отчетном периоде), к общей численности граждан, подавших заявление в отчетном периоде, и умножается на 100
|
|
3
|
Доля не трудоустроенных граждан в течение шести месяцев со дня подачи заявления, от общего количества граждан, которые подали заявление
|
Процент
|
Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе:
- дата снятия гражданина с учета в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных (по всем гражданам);
- дата принятия заявления гражданина (по всем гражданам).
|
1. Исходя из дат принятия заявления, дат снятия граждан с учета в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, вычисляется численность граждан, подавших заявление в отчетном периоде, снятых с регистрационного учета по истечении 6 месяцев с даты принятия заявления.
2. Исходя из дат принятия заявления, вычисляется численность граждан, подавших заявление в отчетном периоде, состоящих на регистрационном учете по истечении 6 месяцев с даты подачи заявления.
3. Вычисляется общая численность граждан, подавших заявление в отчетном периоде.
4. Вычисляется отношение численности граждан, подавших заявление в отчетном периоде, состоящих на регистрационном учете по истечении 6 месяцев с даты подачи заявления или снятых с учета по истечении 6 месяцев с даты подачи заявления, к общей численности граждан, подавших заявление в отчетном периоде, и умножается на 100.
|
|
4
|
Средний срок направления гражданам уведомления с перечнем вариантов подходящей работы (вакансий) с момента поступления сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях на единую цифровую платформу
|
Рабочие дни
|
Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе:
- дата и время направления гражданам уведомления с перечнем вариантов подходящей работы (вакансий) (отдельно по каждому уведомлению);
- дата и время поступления сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях на единую цифровую платформу (отдельно по каждой вакансии)
|
1. Исходя из даты и времени направления уведомлений гражданам и поступления сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях и даты направления уведомления по данным рабочим местам и должностям определяется срок направления гражданам уведомления с перечнем вариантов подходящей работы (вакансий) с момента поступления сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях на единую цифровую платформу по каждому уведомлению (из даты и времени направления уведомления вычитается дата и время поступления сведений о свободном рабочем месте или вакантной должности).
2. Определяется среднее значение по срокам направления гражданам уведомления с перечнем вариантов подходящей работы (вакансий) с момента поступления сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях на единую цифровую платформу.
|
|
5
|
Средний срок направления гражданам уведомления о проведении переговоров с работодателем с момента получения от заявителя ранжированного перечня вакансий (вариантов подходящей работы)
|
Рабочие дни
|
Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе:
- дата и время получения от граждан ранжированного перечня вакансий;
- дата и время направления гражданам уведомления о проведении переговоров с работодателем и ранжированного перечня вакансий после согласования с работодателями
|
1. Исходя из даты и времени получения от граждан ранжированного перечня вакансий и даты и времени направления уведомления о проведении переговоров с работодателем определяется срок направления гражданам уведомления о проведении переговоров с работодателем с момента получения от заявителя ранжированного перечня вакансий (отдельно по каждому случаю).
2. Вычисляется среднее значение по срокам направления гражданам уведомления о проведении переговоров с работодателем с момента получения от заявителя ранжированного перечня вакансий
|
|
6
|
Доля вакансий, по которым с работодателями назначены переговоры, от общего количества вакансий, по которым направлены уведомления о проведении переговоров с работодателями
|
Процент
|
Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе:
- дата направления уведомления о проведении переговоров с работодателем;
- вакансии, содержащиеся в уведомлении;
- дата назначения переговоров с работодателем (собеседования) по вакансии;
- дата представления направления на работу, содержащего сведения о результатах проведения переговоров
|
1. Исходя из дат направления уведомлений и сведений о вакансиях, содержащихся в уведомлениях, вычисляется общее количество вакансий, включенных в уведомления о проведении переговоров.
2. По каждой из вакансий, по которым направлены уведомления о проведении переговоров, исходя из наличия даты проведения переговоров на единой цифровой платформе (в планировщике собеседований или сведениях, внесенных по предоставленным гражданами направлениям), определяется факт назначения переговоров с работодателем. Вычисляется общее количество вакансий, по которым с работодателями назначены переговоры.
3. Вычисляется отношение количества вакансий, по которым с работодателями назначены переговоры, от общего количества вакансий, по которым направлены уведомления о проведении переговоров с работодателями, и умножается на 100.
|