IV. Проведение аттестации

31. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

32. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 57 Закона о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок <7>, до устранения причины неявки.

--------------------------------

<7> Часть 14 статьи 48 Закона о гражданской службе.

33. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости, его непосредственного руководителя (либо лица, исполняющего его обязанности) о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационной период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии для ознакомления с дополнительно представленными сведениями, на срок не более трех месяцев.

34. При оценке профессиональных качеств гражданского служащего аттестационная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований и положений должностного регламента гражданского служащего, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

При оценке личностных качеств гражданского служащего учитываются такие качества как самостоятельность, ответственность, коммуникабельность, а также стремление к достижению наилучших результатов своей работы.

35. Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность гражданского служащего на основании отзыва с учетом информации, представленной кадровым подразделением Роскомнадзора, должностным лицом территориального органа Роскомнадзора, выполняющего кадровую работу, в выписке, указанной в пункте 29 Порядка, а также на основании заслушивания сообщения аттестуемого гражданского служащего, в ходе которого членами аттестационной комиссии могут задаваться вопросы, направленные на оценку профессиональной служебной деятельности аттестуемого гражданского служащего.

36. Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности). Заявление гражданского служащего об участии в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции подается в кадровое подразделение Роскомнадзора, должностному лицу территориального органа Роскомнадзора, выполняющего кадровую работу не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до начала заседания аттестационной комиссии.

Информация о возможности участия в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции по результатам рассмотрения указанного заявления доводится до сведения гражданского служащего в течение пяти календарных дней со дня получения такого заявления.

37. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением Роскомнадзора, территориального органа Роскомнадзора задач, в зависимости от сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

38. Должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, отсутствие установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, также организаторские способности.

39. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

40. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.