3.6.6. Распоряжения по вопросам предоставления всех видов отпусков (дней отдыха)

3.6.6.1. Подготовка проектов распоряжений по вопросам предоставления всех видов отпусков, дополнительных оплачиваемых выходных дней, дней отдыха, отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска, замены неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, а также перенесения части отпуска на следующий служебный год осуществляется Департаментом по развитию человеческого капитала в порядке, установленном внутренними нормативными документами Счетной палаты.

3.6.6.2. Проект распоряжения по вопросам предоставления всех видов отпусков, дополнительных оплачиваемых выходных дней, дней отдыха, отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска, замены неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, а также перенесения части отпуска на следующий служебный год в отношении федеральных государственных гражданских служащих (за исключением руководителя аппарата Счетной палаты), а также иным работникам аппарата Счетной палаты, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, визируется должностным лицом Департамента по развитию человеческого капитала, подготовившим проект, и представляется на подпись уполномоченному должностному лицу.

Проект распоряжения по вопросам предоставления всех видов отпусков, дополнительных оплачиваемых выходных дней, дней отдыха, отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска, замены неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, а также перенесения части отпуска на следующий служебный год в отношении членов Коллегии Счетной палаты визируется должностным лицом Департамента по развитию человеческого капитала, директором Департамента по развитию человеческого капитала и представляется на подпись Председателю Счетной палаты.