Срок действия документа ограничен 1 сентября 2028 года.

3.2.2. Трудовая функция

Наименование

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала

Код

B/02.6

Уровень (подуровень) квалификации

6

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия

Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале

Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах

Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации

Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)

Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи)

Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности)

Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала

Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат

Необходимые умения

Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала

Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда

Работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом

Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персонала

Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой

Консультировать по вопросам привлечения персонала

Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов

Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

Вести деловую переписку

Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

Источники обеспечения организации персоналом

Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала

Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

Технологии и методы формирования и контроля бюджетов организации

Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации

Организационная структура организации

Перечень вакантных должностей (профессий, специальностей)

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала

Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности

Основы психологии и социологии труда

Основы экономики, организации труда и управления персоналом

Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области поиска и привлечения персонала, границы их применения

Основные метрики и аналитические срезы в области поиска и привлечения персонала

Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права

Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

Основы налогового законодательства Российской Федерации

Законодательство Российской Федерации о персональных данных

Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом

Правила ведения деловой переписки

Нормы этики делового общения

Другие характеристики

-