|
Трудовые действия
|
Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации и обеспечения кадровой безопасности
|
|
Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом
|
|
Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации
|
|
Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
|
|
Внедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персонала
|
|
Управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда
|
|
Организация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом
|
|
Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполнения
|
|
Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом
|
|
Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним
|
|
Формирование бюджета на персонал
|
|
Разработка технологий аудита работы с персоналом и контроллинга
|
|
Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания
|
|
Необходимые умения
|
Производить анализ деятельности по управлению персоналом, разрабатывать показатели эффективности работы
|
|
Формировать планы и мероприятия по управлению персоналом и обеспечению кадровой безопасности
|
|
Рассчитывать бюджет в области управления персоналом
|
|
Определять зоны ответственности работников и подразделений, ставить задачи руководителям подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполнения
|
|
Контролировать и корректировать исполнение поручений и задач
|
|
Управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда
|
|
Вести переговоры по вопросам социального партнерства и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников и организациях по вопросам персонала
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом
|
|
Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом
|
|
Формировать и проводить социальную политику и социальные программы
|
|
Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров
|
|
Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
|
|
Организация управления развитием организации
|
|
Теории управления организацией, политика и стратегия управления персоналом
|
|
Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура
|
|
Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности
|
|
Методы оценки результатов и эффективности труда
|
|
Методы внедрения системы управления персоналом
|
|
Методы организационного проектирования
|
|
Основы работы по профессиональной ориентации
|
|
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
|
|
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
|
|
Теории и методы формирования бренда организации
|
|
Требования охраны труда и безопасных условий труда
|
|
Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов
|
|
Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров
|
|
Основы социологии, психологии, экономики труда и управления социальным развитием организации
|
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
|
Технологии проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
Технологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом
|
|
Организационная структура организации
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области стратегического управления персоналом, границы их применения
|
|
Основные метрики и аналитические срезы стратегического управления персоналом
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
|
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
Локальные нормативные акты в области управления персоналом
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|