|
Трудовые действия
|
Планирование деятельности структурного подразделения и персонала
|
|
Оперативное управление персоналом структурного подразделения организации
|
|
Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета
|
|
Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов
|
|
Проведение инструктажа по охране труда
|
|
Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения
|
|
Разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения
|
|
Формирование отчетов о работе структурного подразделения
|
|
Необходимые умения
|
Определять зоны ответственности и эффективность работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения
|
|
Применять методы оперативного управления персоналом организации, обеспечения кадровой безопасности
|
|
Контролировать исполнение поручений и задач, своевременно корректировать планы и задачи
|
|
Определять показатели эффективности работы персонала подразделения
|
|
Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда
|
|
Составлять планы деятельности структурного подразделения организации
|
|
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетов
|
|
Производить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации
|
|
Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, представительными органами работников по вопросам персонала
|
|
Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
Проводить аудит результатов работы с персоналом
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми сервисами по операционному управлению персоналом и работой структурного подразделения
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Вести деловую переписку
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Теории управления персоналом и его мотивации
|
|
Формы и методы оценки персонала и результатов их труда
|
|
Технологии оперативного управления персоналом организации
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
|
|
Экономика труда
|
|
Организационно-штатная структура организации
|
|
Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура
|
|
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
|
|
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
|
|
Порядок урегулирования трудовых споров
|
|
Требования и правила проведения аудита работы с персоналом
|
|
Формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников и иными организациями
|
|
Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом, границы их применения
|
|
Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
|
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
|
Основы правового регулирования порядка заключения гражданско-правовых договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|