|
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом
|
|
Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах
|
|
Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора
|
|
Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и обработка полученных сведений
|
|
Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
|
|
Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры при их заключении
|
|
Необходимые умения
|
Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала
|
|
Оформлять документы по вопросам обеспечения ресурсами персонала, необходимыми для предоставления в государственные органы, представительные органы работников
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам обеспечения персоналом, ведения поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов и документооборота по обеспечению персоналом
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Вести деловую переписку
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором кандидатов на вакантные должности
|
|
Порядок формирования, ведения данных о персонале организации, порядок представления отчетности
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области обеспечения персоналом
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|