|
Трудовые действия
|
Внедрение корпоративных социальных программ
|
|
Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации
|
|
Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой
|
|
Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики
|
|
Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ
|
|
Необходимые умения
|
Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ
|
|
Проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ
|
|
Проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой
|
|
Определять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ
|
|
Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала
|
|
Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики
|
|
Организовывать взаимодействие с государственными органами, представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики
|
|
Анализировать рынок услуг по осуществлению социальных и специализированных программ социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Вести деловую переписку
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности
|
|
Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
Структура, цели, стратегия и политика организации по персоналу
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
Основы производственной деятельности организации
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их применения
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политики
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|