|
Трудовые действия
|
Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации
|
|
Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала в соответствии с целями организации
|
|
Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации
|
|
Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры при их заключении
|
|
Консультирование персонала по вопросам оценки
|
|
Подготовка рекомендаций руководству и персоналу по результатам проведенной оценки персонала
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение оценки персонала
|
|
Необходимые умения
|
Определять параметры и критерии оценки персонала
|
|
Разрабатывать средства и методы проведения оценки персонала
|
|
Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки
|
|
Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов
|
|
Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала
|
|
Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
Определять условия для заключения договоров на оказание услуг по проведению оценки персонала
|
|
Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала
|
|
Оповещать о результатах проведенной оценки персонал и руководство
|
|
Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по проведению оценки персонала
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов оценки и аттестации персонала
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Вести деловую переписку
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций
|
|
Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
Основы производственной деятельности организации
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области оценки персонала, границы их применения
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области оценки персона
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|