|
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
|
|
Документационное оформление результатов операционного управления персонала и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом
|
|
Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам
|
|
Разработка системы анализа и контроля работы персонала, мероприятий по обеспечению кадровой безопасности
|
|
Контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
|
|
Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
|
|
Сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работой структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации
|
|
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
|
|
Необходимые умения
|
Контролировать мероприятия по обеспечению кадровой безопасности, процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров
|
|
Разрабатывать программы достижения целей и оперативного решения задач подразделений
|
|
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по оперативным процессам и их результатам
|
|
Проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом
|
|
Контролировать расходование бюджетов на персонал
|
|
Оформлять документы по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения, представляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
|
Обеспечивать документационное сопровождение по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
|
Контролировать исполнение договоров поставщиков услуг по вопросам персонала
|
|
Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
|
|
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников по вопросам персонала
|
|
Вести деловую переписку
|
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Вести деловую переписку
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
|
|
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
|
|
Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов
|
|
Формы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
Основы документационного обеспечения
|
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
|
Порядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
Политика управления персоналом и социальная политика организации
|
|
Организационно-штатная структура организации
|
|
Цели и стратегия развития организации
|
|
Бизнес-план и бизнес-процессы организации
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их применения
|
|
Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
|
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|