Утверждены

распоряжением Правительства

Российской Федерации

от 18 апреля 2022 г. N 919-р

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ФЕДЕРАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ "ПОДГОТОВКА

И ПЕРЕПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

(2010 - 2024 ГОДЫ)"

1. В паспорте:

а) в позиции, касающейся цели Программы, абзац второй дополнить словами ", национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года, определенных Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 г. N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года", и перечня инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 октября 2021 г. N 2816-р";

б) в позиции, касающейся ожидаемых результатов реализации Программы, абзац третий дополнить словами ", национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года и инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года".

2. В абзаце третьем раздела I:

а) слова "целей развития Российской Федерации, определенных" заменить словами "проектов (программ) по направлениям, определенным";

б) дополнить словами ", национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года, определенных Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 г. N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года", и перечня инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 октября 2021 г. N 2816-р".

3. Абзац первый раздела II дополнить словами ", национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года и инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года".

4. В разделе III:

а) в абзаце шестом слово "включающих" заменить словом "включая";

б) в абзаце седьмом слова "уставом ресурсного центра" заменить словами "положением о ресурсном центре";

в) после абзаца восемнадцатого дополнить абзацем следующего содержания:

"При исключении из резерва участников Программы они могут завершить обучение, кроме случаев исключения их из резерва в связи с увольнением из государственных органов и организаций за совершение виновных действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.";

г) в абзаце двадцать седьмом:

предложение первое изложить в следующей редакции: "В рамках IV и V этапов реализации Программы тематика и содержание мероприятий Программы разрабатываются с учетом национальных проектов (программ) по направлениям, определенным Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года", национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года, определенных Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 г. N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года", и перечня инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 октября 2021 г. N 2816-р.";

предложение третье после слов "Результаты указанного мониторинга представляются" дополнить словами "государственным заказчиком Программы по согласованию с".

5. Абзац четвертый раздела VI дополнить словами ", национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года и инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года".

6. Приложение N 1 к указанной Программе изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1

к федеральной программе

"Подготовка и переподготовка

резерва управленческих кадров

(2010 - 2024 годы)"

(в редакции распоряжения

Правительства Российской Федерации

от 18 апреля 2022 г. N 919-р)

ТИПОВЫЕ ПЛАНЫ

ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ

В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

I. Типовой план индивидуального профессионального развития

представителей высшего уровня резерва управленческих кадров

1. Управленческие компетенции

и личностно-профессиональные качества

Управленческая готовность (на основе комплексного ресурсного анализа)

Личностно-профессиональный портрет руководителя

Наиболее ярко проявляющиеся личностно-профессиональные особенности

Профиль управленческих компетенций

Рекомендации по личностно-профессиональному развитию

Индивидуальный тип руководителя

Дополнительная информация

Ключевые цели и ценности

Неблагоприятные условия деятельности

Карьерные ожидания и ориентиры

2. Сведения о прохождении мероприятий профессионального

развития в рамках Программы

Обучающие модули

Коммуникационные мероприятия

Наставничество (статус мероприятия - по выбору)

Стажировка (статус мероприятия - обязательный)

Проектная деятельность (статус мероприятия - обязательный)

--------------------------------

<1> Группой сравнения может выступать:

среднее значение по группе обучающихся;

группа руководителей сопоставимого уровня управления, продемонстрировавших наиболее высокие показатели;

иные группы сравнения (по необходимости).

<2> Обязательное мероприятие или мероприятие по выбору участника Программы.

<3> Форум, конференция, круглый стол.

<4> На основании оценки курируемого участника Программы.

<5> Указывается национальная цель, на реализацию которой направлена проектная работа.

II. Типовой план индивидуального профессионального развития

представителей базового и перспективного уровней резерва

управленческих кадров

1. Управленческие компетенции

и личностно-профессиональные качества

Потенциал управленческой готовности

Дополнительная информация

Профиль управленческих компетенций

Рекомендации по личностно-профессиональному развитию и индивидуальному стилю управленческой деятельности (на основе личностно-профессиональной диагностики)

Управленческая позиция

Дополнительная информация

Управленческая концепция

Дополнительная информация

Целевые ориентиры

Дополнительная информация

Особенности мотивации

Дополнительная информация

2. Сведения о прохождении мероприятий профессионального

развития в рамках Программы

Обучающие модули

Проектная деятельность (статус мероприятия - обязательный)

Результаты итогового тестирования по Программе определяются по 100-балльной шкале

--------------------------------

<1> Группой сравнения может выступать:

среднее значение по группе обучающихся;

группа руководителей более высокого уровня управления, продемонстрировавших наиболее высокие показатели;

иные группы сравнения (по необходимости).

<2> Обязательное мероприятие или мероприятие по выбору участника Программы.

<3> Указывается национальная цель, на реализацию которой направлена проектная работа.".

---