|
Трудовые действия
|
Аудит документооборота и документации по обеспечению организации персоналом
|
|
Диагностика системы и методов подбора персонала организации для оценки их эффективности
|
|
Оценка потребности организации в персонале
|
|
Определение источников и методов обеспечения организации персоналом
|
|
Разработка методологии и технологии подбора персонала в соответствии с особенностями организации
|
|
Подготовка и обоснование проекта бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
|
|
Разработка плана внедрения проекта обеспечения организации персоналом
|
|
Разработка процедур администрирования, проектов локальных нормативных актов и документов процесса поиска, привлечения, подбора и отбора персонала и документирования результатов
|
|
Сопровождение внедрения проекта обеспечения организации персоналом
|
|
Оценка эффективности внедрения проекта обеспечения организации персоналом
|
|
Консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда для целей обеспечения персоналом
|
|
Оформление документации по консультационному проекту в области обеспечения персоналом
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации о системе, методах и процессах обеспечения организации персоналом в соответствии с целями консультирования
|
|
Устанавливать соответствие, выявлять ошибки и несоответствия локальных нормативных актов, кадровых процедур и документов требованиям законодательства Российской Федерации и стандартам организации в области обеспечения персоналом
|
|
Выявлять направления совершенствования системы, методов и процессов обеспечения организации персоналом
|
|
Определять текущую и потенциальную потребность организации в персонале
|
|
Разрабатывать проекты требований к вакантной должности/профессии
|
|
Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
|
|
Выбирать источники и методы обеспечения организации персоналом с учетом категорий персонала и требований к квалификации
|
|
Выявлять тенденции рынка труда и систематизировать информацию о вакансиях для целей обеспечения персоналом
|
|
Разрабатывать проекты совершенствования системы и методов обеспечения организации персоналом
|
|
Разрабатывать планы внедрения проектов совершенствования системы и методов обеспечения организации персоналом
|
|
Выявлять и устранять отклонения в процессе внедрения проекта консультирования в области обеспечения персоналом
|
|
Разрабатывать проекты документов по процессам организации поиска, привлечения, подбора и отбора персонала и их результатам
|
|
Консультировать по вопросам разработки и ведения документации для целей обеспечения персоналом
|
|
Определять показатели затрат и результатов внедрения проектов в области обеспечения персоналом, степень их соответствия плановым показателям
|
|
Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования
|
|
Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом
|
|
Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Технологии и методы сбора и систематизации информации, диагностики/аудита документов в области обеспечения персоналом
|
|
Технологии, методы, показатели и критерии оценки эффективности системы обеспечения персоналом
|
|
Методы исследования рынка труда для целей консультирования
|
|
Технологии и методы поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
|
|
Методы, показатели и критерии оценки претендентов для целей подбора и отбора персонала
|
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности
|
|
Методы проектирования системы, технологии и методов поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджета для целей обеспечения организации персоналом
|
|
Методы и технологии оценки эффективности внедрения проектов подбора персонала
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования по обеспечению персоналом
|
|
Методология и технология консультирования
|
|
Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области обеспечения персоналом
|
|
Основные метрики в области подбора и отбора кандидатов на вакантные должности для обеспечения потребности в персонале
|
|
Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процесса подбора персонала
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом
|
|
Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области обеспечения персоналом
|
|
Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования
|
|
Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области обеспечения персоналом
|
|
Технологии и методы разрешения конфликтов
|
|
Нормы этики консультирования и делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|