|
Трудовые действия
|
Диагностика локальных нормативных актов и документов по бизнес-процессам управления персоналом для целей реализации стратегии организации
|
|
Оценка бизнес-процессов управления персоналом организации
|
|
Оказание помощи должностным лицам организации по вопросам диагностики бизнес-процессов управления персоналом организации
|
|
Разработка проектов реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом организации
|
|
Разработка проектов локальных нормативных актов и документов в соответствии с проектными изменениями процессов управления персоналом организации
|
|
Оказание помощи должностным лицам организации по администрированию процессов и документооборота по управлению персоналом организации
|
|
Разработка плана внедрения проекта реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом организации
|
|
Подготовка проекта бюджета для разработки и внедрения проектов реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом организации
|
|
Сопровождение внедрения проекта по реинжинирингу бизнес-процессов управления персоналом организации
|
|
Реализация программ тренингов должностных лиц организации в соответствии с целями и договором консультирования
|
|
Обсуждение с должностными лицами организации эффективности и перспектив внедрения проектов бизнес-процессов в области управления персоналом организации
|
|
Оформление документации по консультационному проекту в области стратегии управления персоналом организации
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять сбор, систематизацию и оценку информации в соответствии с целями консультирования по бизнес-процессам управления персоналом
|
|
Оценивать соответствие локальных нормативных актов, документооборота и документации по бизнес-процессам управления персоналом требованиям законодательства Российской Федерации и корпоративным стандартам
|
|
Выявлять неэффективные процессы и функции управления персоналом
|
|
Определять резервы повышения эффективности бизнес-процессов и функций управления персоналом организации
|
|
Обсуждать с должностными лицами организации вопросы эффективности действующей системы управления персоналом
|
|
Разрабатывать проекты реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом в соответствии с особенностями деятельности и управления организации
|
|
Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и документов в соответствии с проектными изменениями бизнес-процессов управления персоналом
|
|
Разрабатывать планы внедрения проектов реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом
|
|
Определять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов на разработку и внедрение проектов реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом
|
|
Консультировать должностных лиц организации по внедрению и применению проектов реинжиниринга бизнес-процессов управления персоналом
|
|
Разрабатывать планы и программы тренинга должностных лиц организации
|
|
Реализовывать программы тренинга должностных лиц организации
|
|
Оценивать результаты тренинга должностных лиц организации
|
|
Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования
|
|
Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом
|
|
Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Методы оценки процессов и документов по управлению персоналом
|
|
Процессы и функции системы управления персоналом
|
|
Технологии анализа процессов управления персоналом
|
|
Методы оценки рисков в системе управления персоналом
|
|
Технология аудита бизнес-процессов в области управления персоналом
|
|
Методы проектирования бизнес-процессов в области управления персоналом
|
|
Методы бюджетирования проектов в области управления персоналом
|
|
Методы разработки обучающих и развивающих тренингов
|
|
Технологии проведения обучающих и развивающих тренингов
|
|
Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области управления персоналом
|
|
Методология и технология консультирования
|
|
Цели, содержание, технология, результаты консультирования по стратегическому управлению персоналом
|
|
Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом
|
|
Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области разработки бизнес-процессов управления персоналом
|
|
Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования
|
|
Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области управления персоналом
|
|
Технологии и методы разрешения конфликтов
|
|
Нормы этики консультирования и делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|