|
Трудовые действия
|
Аудит документооборота и документации по оценке и аттестации персонала
|
|
Диагностика системы, технологии и показателей оценки и аттестации персонала
|
|
Разработка методологии и технологии оценки и аттестации персонала
|
|
Выбор методов, показателей и критериев оценки персонала в соответствии с особенностями организации
|
|
Разработка проектов процессов и процедур оценки и аттестации персонала в соответствии с особенностями организации
|
|
Разработка процедур администрирования, проектов локальных нормативных актов и документов по процессу и результатам оценки и аттестации персонала
|
|
Разработка проекта бюджета на проведение оценки и аттестации персонала
|
|
Разработка плана внедрения проекта в области оценки и аттестации персонала
|
|
Сопровождение внедрения проекта в области оценки и аттестации персонала
|
|
Оценка эффективности внедрения проектов в области оценки и аттестации персонала
|
|
Консультирование руководителей по управленческим решениям с учетом результатов оценки и аттестации персонала
|
|
Оформление документации по консультационному проекту в области оценки и аттестации персонала
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации о состоянии системы оценки и аттестации персонала в соответствии с целями консультирования
|
|
Устанавливать соответствие, выявлять ошибки и несоответствия локальных нормативных актов, кадровых процедур и документов требованиям законодательства Российской Федерации и стандартам организации в области оценки и аттестации персонала
|
|
Выбирать методы, показатели и критерии оценки и аттестации персонала в соответствии с особенностями организации
|
|
Проектировать процессы оценки и аттестации персонала с учетом особенностей организации
|
|
Разрабатывать проекты документов по проведению оценки и аттестации персонала
|
|
Разрабатывать проекты и планы внедрения системы оценки и/или аттестации персонала в соответствии с особенностями организации
|
|
Сопровождать внедрение системы оценки и/или аттестации персонала в организации
|
|
Выявлять и устранять отклонения в процессе внедрения проекта консультирования по оценке и/или аттестации персонала
|
|
Определять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов на проведение оценки и аттестации персонала
|
|
Определять показатели затрат и результатов внедрения проектов в области оценки персонала, устанавливать степень их соответствия плановым показателям
|
|
Формировать предложения по автоматизации и/или цифровизации процесса администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персонала
|
|
Планировать оценку персонала в соответствии с договором консультирования
|
|
Консультировать должностных лиц организации о состоянии рынка услуг по оценке персонала
|
|
Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования
|
|
Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом
|
|
Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Технологии и методы сбора, систематизации, диагностики/аудита документов и информации в области оценки и аттестации персонала
|
|
Технологии и методы диагностики системы оценки и аттестации персонала
|
|
Технологии и методы оценки профессиональных знаний, умений и компетенций персонала
|
|
Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик персонала
|
|
Технологии, методы, показатели и критерии определения эффективности оценки и аттестации персонала
|
|
Методы проектирования системы, технологии и методов оценки и аттестации персонала
|
|
Технологии и методы формирования бюджета по оценке и аттестации персонала
|
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала
|
|
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по вопросам администрирования документооборота процессов по вопросам оценки и аттестации персонала, ведению учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), условия их применения
|
|
Технологии и методы систематизации и оценки документов и информации
|
|
Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области оценки и аттестации персонала
|
|
Методология и технология консультирования
|
|
Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области оценки и аттестации персонала
|
|
Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов оценки персонала
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом
|
|
Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области оценки и аттестации персонала
|
|
Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования
|
|
Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области оценки и аттестации персонала
|
|
Технологии и методы разрешения конфликтов
|
|
Нормы этики консультирования и делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|