|
Трудовые действия
|
Аудит локальных нормативных актов, документооборота и документации по бюджетированию в области управления персоналом организации
|
|
Диагностика структуры, функций и бюджета системы управления персоналом организации
|
|
Оценка планирования и исполнения бюджета системы управления персоналом организации
|
|
Разработка предложений по оптимизации бюджета по управлению персоналом организации
|
|
Разработка проектов локальных нормативных актов и кадровых документов в соответствии с изменением статей бюджета управления персоналом организации
|
|
Консультирование должностных лиц организации по вопросам бюджетирования в системе управления персоналом
|
|
Оформление документации по консультационному проекту в области управления персоналом организации
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять сбор, систематизацию и оценку документов и иной информации по бюджету системы управления персоналом
|
|
Оценивать эффективность планирования и исполнения бюджета по целям, функциональным областям и процессам системы управления персоналом организации
|
|
Выявлять неэффективные структуры и функции управления персоналом для целей бюджетирования
|
|
Выявлять неэффективные статьи бюджета и расходы в системе управления персоналом
|
|
Планировать и контролировать статьи расходов по системе управления персоналом
|
|
Планировать и контролировать статьи расходов по функциональным областям управления персоналом
|
|
Разрабатывать проекты изменений в локальные нормативные акты и организационные документы (положения, стандарты, регламенты, инструкции) для целей бюджетирования
|
|
Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования
|
|
Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом
|
|
Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Технологии и методы диагностики документов по бюджетированию в области управления персоналом организации
|
|
Технологии и методы бюджетирования в области управления персоналом
|
|
Структура затрат в системе управления персоналом организации
|
|
Структура затрат по функциональным областям управления персоналом
|
|
Методы бюджетирования проектов в области управления персоналом
|
|
Методы контроля исполнения бюджета по управлению персоналом
|
|
Порядок разработки проектов и внедрения локальных нормативных актов и организационные документы (положения, стандарты, регламенты, инструкции) в соответствии с изменениями системы бюджетирования системы управления персоналом
|
|
Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования по бюджетированию системы управления персоналом
|
|
Методология и технология консультирования
|
|
Цели, содержание, технология, результаты консультирования по вопросам бюджетирования системы управления персоналом
|
|
Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом
|
|
Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования по вопросам бюджетирования системы управления персоналом
|
|
Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования
|
|
Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области управления персоналом
|
|
Технологии и методы разрешения конфликтов
|
|
Нормы этики консультирования и делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|