|
Трудовые действия
|
Мониторинг процесса исполнения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом
|
|
Мониторинг качества выполнения работ отраслевого и/или регионального консультационного проекта на всех этапах консультирования
|
|
Оценка использования ресурсов отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом
|
|
Обсуждение с должностными лицами отрасли и/или региона степени достижения запланированных результатов по отраслевому и/или региональному проекту
|
|
Реализация корректирующих мер по результатам мониторинга и оценки исполнения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом
|
|
Контроль исполнения договорных обязательств по отраслевому и/или региональному консультационному проекту в области управления персоналом должностными лицами отрасли и/или региона
|
|
Обеспечение подготовки и утверждение документов отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом
|
|
Необходимые умения
|
Контролировать исполнение и выявлять отклонения от плана исполнения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом
|
|
Обеспечивать сбор и документирование информации по ключевым показателям выполнения этапов отраслевого и/или регионального консультационного проекта
|
|
Обсуждать с участниками команды процесс и результаты исполнения договора, причины отклонений от плана отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом
|
|
Оказывать помощь должностным лицам отрасли и/или региона по оценке реализации консультационного проекта
|
|
Обеспечивать принятие мер по устранению причин отклонений от договора и плана отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом
|
|
Контролировать обеспечение ресурсами отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом
|
|
Устанавливать степень соответствия плану результатов исполнения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом
|
|
Определять необходимость и содержание корректирующих мер по результатам оценки исполнения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом
|
|
Выстраивать консультационный процесс в соответствии с методологией, технологией и этикой консультирования, договором и запросом должностных лиц отрасли и/или региона
|
|
Осуществлять коммуникацию и взаимодействие с должностными лицами отрасли и/или региона и иными участниками отраслевого и/или регионального проекта для целей консультирования в области управления персоналом
|
|
Обеспечивать оформление документов в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования
|
|
Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом
|
|
Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Технологии и методы оценки процессов и документов для контроля консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом
|
|
Методы мониторинга, оценки и контроля выполнения плана отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом
|
|
Показатели и критерии оценки выполнения плана отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом
|
|
Методы и показатели контроля использования ресурсов отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом
|
|
Основы теории управления, в том числе отраслевым и/или региональным проектом
|
|
Технологии управления отраслевым и/или региональным проектом в области управления персоналом
|
|
Практики управления отраслевым и/или региональным проектом в области управления персоналом
|
|
Методы и технологии внедрения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом и сопровождения изменений
|
|
Состав и структура документов, порядок разработки и требования к оформлению документации, технология документооборота для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом
|
|
Методология разработки и утверждения документации, технология документооборота для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом
|
|
Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом
|
|
Методология и технология консультирования
|
|
Цели, содержание, технология, результаты консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом
|
|
Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом
|
|
Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом
|
|
Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования
|
|
Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом
|
|
Технологии и методы разрешения конфликтов
|
|
Нормы этики консультирования и делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|