|
Трудовые действия
|
Аудит локальных нормативных актов, документооборота и документации системы и стратегии управления персоналом организации
|
|
Диагностика структуры и функций системы управления персоналом организации
|
|
Диагностика эффективности стратегии управления персоналом и перспектив развития системы управления персоналом организации
|
|
Оценка степени соответствия системы и стратегии управления персоналом целям стратегии организации
|
|
Оценка эффективности работы функциональных областей управления персоналом для реализации стратегии управления персоналом организации
|
|
Разработка предложений по изменению состава и содержания функций в системе управления персоналом, перераспределению их между подразделениями и должностями
|
|
Разработка проектов развития структуры и реинжиниринга функциональных областей управления персоналом организации
|
|
Разработка проектов формирования стратегий функциональных областей управления персоналом и стратегии управления персоналом организации
|
|
Разработка предложений по передаче функциональных областей управления персоналом внешним организациям
|
|
Разработка проектов локальных нормативных актов и документов в соответствии с изменением системы, структуры и функций управления персоналом организации
|
|
Разработка проекта плана внедрения проектов реинжиниринга структуры и функций управления персоналом организации
|
|
Разработка и документирование проекта изменения стратегии управления персоналом организации
|
|
Сопровождение внедрения проектов формирования системы и реализации стратегии управления персоналом организации
|
|
Оказание помощи должностным лицам организации по формированию системы и реализации стратегии управления персоналом организации
|
|
Разработка проекта бюджета реинжиниринга системы и реализации стратегии управления персоналом организации
|
|
Оформление документации по консультационному проекту в области формирования системы и реализации стратегии управления персоналом организации
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации в соответствии с целями разработки системы и стратегии управления персоналом организации
|
|
Оценивать соответствие локальных нормативных актов, документооборота и документации системы и стратегии управления персоналом организации требованиям законодательства Российской Федерации и корпоративным стандартам
|
|
Выявлять зоны неэффективности и несоответствия реализации стратегии управления персоналом
|
|
Выявлять потенциал развития системы и структуры управления персоналом
|
|
Разрабатывать и обосновывать проекты реинжиниринга системы, структуры и функций управления персоналом
|
|
Разрабатывать проекты внесения изменений в локальные нормативные акты и организационные документы (положения, стандарты, регламенты, инструкции)
|
|
Определять состав и объем необходимых ресурсов для реинжиниринга стратегии, системы и структуры управления персоналом
|
|
Разрабатывать планы внедрения проектов реинжиниринга структуры и функций управления персоналом
|
|
Разрабатывать проекты предложений по передаче неэффективных областей управления персоналом внешним организациям
|
|
Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования
|
|
Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом
|
|
Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Методы оценки процессов и документов по стратегическому управлению персоналом
|
|
Методы исследования структуры подразделения управления персоналом
|
|
Методы и показатели оценки эффективности выполнения функций управления персоналом
|
|
Технологии и методы исследования стратегии управления персоналом
|
|
Методы проектирования структур управления в области управления персоналом
|
|
Порядок разработки проектов и внедрения локальных нормативных актов и организационные документы (положения, стандарты, регламенты, инструкции) в соответствии с изменениями системы, структуры и функций управления персоналом
|
|
Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для разработки стратегии и системы управления персоналом организации
|
|
Методология и технология консультирования
|
|
Цели, содержание, технология, результаты консультирования по стратегическому управлению персоналом
|
|
Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом
|
|
Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области стратегического управления персоналом
|
|
Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования
|
|
Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области управления персоналом
|
|
Технологии и методы разрешения конфликтов
|
|
Нормы этики консультирования и делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|