|
Трудовые действия
|
Аудит локальных нормативных актов, документооборота и документации по корпоративной социальной политике
|
|
Диагностика корпоративной социальной политики и ее направлений
|
|
Оценка степени соответствия корпоративной социальной политики стратегии организации
|
|
Разработка проекта реинжиниринга корпоративной социальной политики
|
|
Разработка плана внедрения и сопровождение внедрения проекта реинжиниринга корпоративной социальной политики
|
|
Разработка процедур администрирования, проектов локальных нормативных актов и документов в соответствии с изменением корпоративной социальной политики и ее составляющих
|
|
Подготовка проекта бюджета для разработки и реализации корпоративной социальной политики и ее составляющих
|
|
Консультирование руководителей по внедрению корпоративной социальной политики и ее составляющих
|
|
Оформление документации по консультационному проекту в области корпоративной социальной политики
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации в соответствии с целями консультирования в области корпоративной социальной политики
|
|
Оценивать соответствие локальных нормативных актов, документооборота и документации по корпоративной социальной политике требованиям законодательства Российской Федерации и корпоративным стандартам
|
|
Оценивать эффективность корпоративной социальной политики для целей стратегического управления
|
|
Выявлять несоответствие направлений корпоративной социальной политики целям стратегического управления
|
|
Разрабатывать концепцию и проект корпоративной социальной политики
|
|
Разрабатывать планы и меры по внедрению проекта корпоративной социальной политики
|
|
Принимать меры по устранению отклонений в процессе внедрения проекта корпоративной социальной политики
|
|
Определять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов для реинжиниринга корпоративной социальной политики
|
|
Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования
|
|
Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом
|
|
Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Технологии и методы диагностики процессов и документов по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики
|
|
Технологии, методы и показатели диагностики корпоративной социальной политики
|
|
Порядок заключения коллективных договоров
|
|
Методы проектирования корпоративной социальной политики
|
|
Методы бюджетирования проектов корпоративной социальной политики
|
|
Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области корпоративной социальной политики
|
|
Методология и технология консультирования
|
|
Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области корпоративной социальной политики
|
|
Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом
|
|
Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области корпоративной социальной политики
|
|
Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования
|
|
Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области корпоративной социальной политики
|
|
Технологии и методы разрешения конфликтов
|
|
Нормы этики консультирования и делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|