3.2.5. Трудовая функция

Трудовые действия

Аудит документооборота и документации по организации, нормированию, оплате и стимулированию труда персонала

Диагностика системы организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда персонала

Оценка эффективности организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда персонала

Разработка проекта совершенствования организации и нормирования труда персонала

Разработка проекта совершенствования системы оплаты и стимулирования труда персонала

Разработка процедур администрирования, проектов локальных нормативных актов и документов по организации, нормированию и оплате труда персонала

Сопровождение внедрения проекта в области организации, нормирования и оплаты труда персонала

Оценка эффективности внедрения проектов в области организации, нормирования и оплаты труда персонала

Подготовка проекта бюджета для разработки и внедрения проекта в области организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда персонала

Оформление документации по консультационному проекту в области организации, нормирования и оплаты труда персонала

Необходимые умения

Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации в соответствии с целями консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала

Устанавливать соответствие, выявлять ошибки и несоответствия локальных нормативных актов, кадровых процедур и документов требованиям законодательства Российской Федерации и стандартам организации в области организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда персонала

Выявлять противоречия и зоны неэффективности системы организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда персонала

Устанавливать соответствие системы оплаты труда и стимулирования персонала действующему законодательству Российской Федерации, задачам организации

Оценивать эффективность действующей системы организации и нормирования труда персонала

Оценивать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду для выявления несоответствия норм и показателей по труду и системы оплаты труда

Формулировать и документировать выводы по выявленным внутренним несоответствиям и взаимным противоречиям в содержании локальных нормативных актов и документов по организации, нормированию, оплате труда и стимулированию персонала

Выявлять резервы повышения производительности труда и качества нормирования труда

Разрабатывать проекты планов мероприятий по совершенствованию нормирования, повышению производительности труда, определять их эффективность

Применять методы рациональной организации труда и нормирования труда для целей консультирования

Применять системы оплаты и методики материального и нематериального стимулирования труда для целей консультирования

Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда

Оценивать состояние материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала

Разрабатывать предложения по повышению эффективности системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах

Разрабатывать и обосновывать предложения по совершенствованию системы оплаты труда персонала в соответствии с целями консультирования

Определять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов

Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования

Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом

Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования

Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения

Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

Технологии и методы сбора, систематизации, диагностики/аудита документов и информации в области организации, нормирования и оплаты труда персонала

Технологии, методы, показатели и критерии оценки эффективности организации, нормирования и оплаты труда персонала

Порядок оформления, ведения и хранения документации по организации и оплате труда персонала

Технологии и методы организации труда и управления трудовыми ресурсами для целей консультирования

Методы нормирования труда для целей консультирования

Методы оценки, планирования и контроля производительности труда

Показатели оценки состояния уровня организации, механизации и автоматизации труда

Методы планирования, учета и контроля рабочего времени персонала организации

Системы и формы оплаты труда персонала

Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

Принципы построения эффективных систем оплаты труда

Методы бюджетирования проектов в области организации, нормирования и оплаты труда персонала

Методы исследования рынка труда для целей консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала

Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала

Основы бухгалтерского учета и порядок оформления первичных документов для целей бухгалтерского учета в сфере оплаты труда, льгот и компенсаций

Методология и технология консультирования

Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала

Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом

Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом

Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала

Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования

Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области организации, нормирования и оплаты труда персонала

Технологии и методы разрешения конфликтов

Нормы этики консультирования и делового общения

Другие характеристики

-