|
Трудовые действия
|
Проведение собеседования с физическим лицом для определения потребностей и целей консультирования по вопросам рынка труда
|
|
Оформление договора консультирования физического лица
|
|
Разработка программы и моделей карьерного консультирования физического лица
|
|
Разработка плана действий и поведения физического лица для достижения цели консультирования
|
|
Сопровождение реализации программы построения карьеры физического лица
|
|
Оценка достижения целей и удовлетворенности физического лица процессом и результатами консультирования
|
|
Оформление документации по консультационному проекту
|
|
Необходимые умения
|
Устанавливать контакт с физическим лицом для целей консультирования
|
|
Осуществлять сбор, систематизацию и оценку информации в соответствии с целями консультирования физического лица
|
|
Применять законодательство Российской Федерации о труде, информацию об актуальных нормативных правовых актах, регулирующих занятость и рынок труда, а также договорные отношения
|
|
Выявлять потребности физического лица и формулировать цели консультирования
|
|
Формировать программу, модели и планы карьерного консультирования
|
|
Реализовывать программу карьерного консультирования в соответствии с потребностями физического лица
|
|
Оценивать эффективность процесса и результатов консультирования физического лица
|
|
Осуществлять коммуникацию и взаимодействие с физическим лицом и иными участниками на всех этапах консультирования
|
|
Работать с поисковыми системами, ресурсами и цифровыми сервисами в области консультирования по вопросам трудовой деятельности
|
|
Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Технологии эффективных коммуникаций
|
|
Методы исследования потребностей физического лица
|
|
Порядок заключения договора с физическим лицом
|
|
Методы исследования рынка труда для целей консультирования
|
|
Технологии и методы управления карьерой
|
|
Цели, технологии, методы карьерного консультирования
|
|
Корпоративные политики компаний и корпораций по привлечению и развитию персонала
|
|
Общие тенденции на рынке труда, в отдельной отрасли, регионе, конкретной профессии (должности, специальности)
|
|
Методы оценки эффективности карьерного консультирования
|
|
Основы психологии личности и социальной психологии
|
|
Законодательство Российской Федерации по управлению персоналом и регулированию рынка труда в объеме, необходимом для целей консультирования
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
Методология и технология консультирования
|
|
Цели, содержание, технология, результаты консультирования физического лица по вопросам трудовой деятельности
|
|
Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования физического лица по вопросам трудовой деятельности
|
|
Технологии коммуникаций и техники общения для целей консультирования
|
|
Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту по вопросам трудовой деятельности
|
|
Технологии и методы разрешения конфликтов
|
|
Нормы этики консультирования и делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|