4. ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА

4.1. В целях регулирования дистанционной (удаленной) работы в коллективных договорах организаций лесного хозяйства либо в локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации), могут устанавливаться:

- формы обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, помимо установленных действующим законодательством, позволяющие обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде;

- порядок подтверждения действий работодателя и дистанционного работника, связанных с предоставлением друг другу заданий, документов, результатов работы и иной информации;

- срок направления сторонами трудового договора подтверждения получения электронного документа;

- порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя;

- режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;

- при временной дистанционной работе - продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно;

- условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе;

4.2. В коллективных договорах организаций лесного хозяйства (при отсутствии в организациях коллективных договоров - в локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) должны предусматриваться порядок, сроки и размеры выплачиваемой работодателем компенсации за использование работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, необходимых для выполнения трудовой функции дистанционно; порядок, сроки и размеры возмещения расходов, связанных с их использованием.

4.3. В случае если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу, либо работодатель не может обеспечить работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно, то такой работник не может быть переведен на дистанционную работу.