2. Увольнение работника по сокращению численности (штата)

Если на данный момент возникла необходимость оптимизировать структуру компании и сократить часть персонала, важно соблюдать обычную процедуру сокращения, установленную Трудовым кодексом РФ. Это поможет предотвратить риски судебных споров. При сокращении необходимо:

- издать приказ с указанием причин;

- определить, кого нельзя сокращать;

- оценить преимущественное право работников остаться на работе;

- уведомить увольняемых и профсоюз;

- проинформировать государственную службу занятости в установленный срок;

- предложить увольняемым вакансии;

- оформить стандартный пакет документов при увольнении;

- выплатить все положенные суммы.