14. Перенос и отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы

В связи с изменениями в работе организации из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в графике отпусков.

При необходимости с согласия работника можно отозвать его из отпуска. Но нельзя отозвать, например, беременную.

Процедура законодательно не урегулирована. Рекомендуем уведомить работника, оформить согласие, издать приказ и внести изменения в график отпусков.

В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа. В частности, допускается:

- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;

- отзывать работника из отпуска при условии уведомления его не позднее чем за три дня в случаях и порядке, которые предусмотрены ЛНА организации (рекомендовано при необходимости вносить в такие акты соответствующие изменения). При этом согласие работника на отзыв не требуется.

Рекомендуется закрепить в ЛНА (приказе или распоряжении) не только порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, но и другие положения (перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия норм и т.п.).

Учтите, что особенности не распространяются на определенных работников.

Работодатель не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Оформить его можно только по просьбе работника. Для этого на основании письменного заявления работника нужно издать приказ.