В связи с изменениями в работе учреждения из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в график отпусков.
При необходимости с согласия работника можно отозвать его из отпуска. Но нельзя отозвать, например, беременную.
Процедура законодательно не урегулирована. Рекомендуем уведомить работника, оформить согласие, издать приказ и внести изменения в график отпусков.
В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). В частности, допускается:
- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;
- отзывать работника из отпуска при условии уведомления его не позднее чем за три дня в случаях и порядке, которые предусмотрены ЛНА организации (рекомендовано при необходимости вносить в такой акт соответствующие изменения). При этом согласие работника на отзыв не требуется.
Рекомендуется закрепить в ЛНА (приказе или распоряжении) не только порядок уведомления работника об отзыве из отпуска, но и другие положения (перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений, дату начала действия норм и т.п.).
Учтите, что особенности не распространяются на определенных работников.
При введении специальных мер в сфере экономики Правительство РФ вправе установить особое правовое регулирование трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, включая особые правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Работодатель не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Оформить его можно только по инициативе работника. Для этого на основании письменного заявления работника нужно издать приказ.
- Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
- Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
- Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
- Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
- Как оформить отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет)
- Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
- Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
См. также образцы:
Образец уведомления работника учреждения о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью
Образец приказа о переносе ежегодного отпуска работника учреждения в связи с производственной необходимостью
Образец заявления работника учреждения о продлении ежегодного отпуска (внесении изменений в график отпусков)
Образец заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) (подходит для учреждений)
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей