7. Изменения условий трудового договора с работником учреждения

Порядок действий в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, установлен Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей сейчас нет. Необходимо документально зафиксировать, какие именно из указанных причин повлекли изменение трудового договора. Суды требуют такие доказательства, например, при рассмотрении споров об увольнении в связи с отказом продолжить работу в измененных условиях.

О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали, необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.

Кроме того, условия трудового договора можно изменить по соглашению сторон в любое время.

См. также:

- Как изменить существенные условия трудового договора

- Изменение организационных или технологических условий труда

- Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора

- Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя

- Как составить приказ об изменении режима рабочего времени

- Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени

- Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени

- Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)

См. также образцы:

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом нового структурного подразделения (подходит для учреждений)