Раздел "Должностные обязанности" содержит возможность выбора компетенций из Профстандарта, в случае если профстандарт был указан в разделе "Основная информация" (Рис. 13).
Поле "Обязанности" - обязательное для заполнения, не ограниченное по количеству введенных символов. В данном поле необходимо указать информацию об основных обязанностях, задачах или функциях, которые будет выполнять сотрудник на этой должности (Рис. 12).
Рис. 12 - Раздел "Должностные обязанности"
Рис. 13 - Поле "Выбор из профстандарта"
В случае если вы решили воспользоваться выбором компетенций из профстандарта, при нажатии поля "Выбрать из профстандарта" открывается всплывающее окно, содержащее 2 дополнительных поля (Рис. 14):
- Обобщенная трудовая функция - при нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант (Рис. 15);
- Трудовая функция - при нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант (Рис. 16).
Рис. 14 - Всплывающее окно "Выбор данных из профстандарта"
Рис. 15 - Поле "Обобщенная трудовая функция"
Рис. 16 - Поле "Трудовая функция"
При выборе вышеуказанных значений появляется список трудовых действий, необходимых умений и необходимых знаний с возможностью выбора как всех указанных значений, так и отдельных значений, подходящих под основные трудовые действия и требования к кандидату (Рис. 17).
Рис. 17 - Выбор значений "Трудовые действия", "Необходимые
умения", "Необходимые знания"
При выборе значений "Трудовые действия" заполняется поле "Должностные обязанности" (Рис. 18, Рис. 19).
Рис. 18 - Выбор значений "Трудовые действия"
Рис. 19 - Заполнение поля "Должностные обязанности"
выбранными значениями
При выборе значений "Необходимые умения" и "Необходимые знания" заполняется поле "Требования" раздела "Требования к кандидату" (Рис. 20, Рис. 21).
Рис. 20 - Выбор значений "Необходимые умения",
"Необходимые знания"
Рис. 21 - Заполнение поля "Необходимые умения", "Необходимые
знания" выбранными значениями
Для завершения заполнения компетенций данными из профстандарта необходимо "Добавить данные в вакансию" нажатием соответствующей кнопки (Рис. 22), после чего в разделах "Должностные обязанности" (поле "Обязанности") и "Требования к кандидату" (поле "Требования") будут заполнены выбранными значениями (Рис. 23).
Рис. 22 - Добавление данных в вакансию
Рис. 23 - Заполненные поля "Обязанности" и "Требования"
выбранными значениями из профстандарта
В случае отказа от заполнения компетенций данными из профстандарта вы можете нажать кнопку "Отмена" или закрыть окно "Выбор данных из профстандарта".
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей