ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Конституционный Суд РФ обязал федерального законодателя внести изменения в правовое регулирование трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу

Части первая и восьмая статьи 332 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.

Впредь до внесения соответствующих изменений в действующее правовое регулирование указанные трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее 3 лет.

Исключение составляют случаи, когда трудовой договор с педагогическим работником заключается впервые либо планируемая учебная нагрузка педагогического работника исключает возможность установления трудовых отношений с ним на срок не менее 3 лет. В таких случаях допускается заключение трудового договора с педагогическим работником на меньший срок, но не менее чем на 1 год.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается на определенный срок не менее 3 лет или на неопределенный срок. В случае сокращения нагрузки на преподавателя в связи с изменением учебных планов допускается продление трудового договора на срок менее 3 лет, но не менее чем на 1 год.

(Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П)