II. Выплата премий гражданским служащим

8. Выплата премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), гражданским служащим осуществляется на основании пункта 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2022, N 1, ст. 6) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год. Выплата премии гражданским служащим максимальным размером не ограничивается.

9. Премии выплачиваются гражданским служащим за выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на Росфинмониторинг Указом Президента Российской Федерации от 13 июня 2012 г. N 808 "Вопросы Федеральной службы по финансовому мониторингу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 25, ст. 3314; 2022, N 22, ст. 3637), а также в целях повышения материальной заинтересованности гражданских служащих в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, руководством Росфинмониторинга и имеющих особую важность для выработки государственной политики в сфере деятельности Росфинмониторинга.

10. Выплата премий гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Росфинмониторинга осуществляется ежемесячно, а также по решению директора Росфинмониторинга (руководителя территориального органа Росфинмониторинга) может производиться за иной период работы.

11. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии учитываются:

своевременное, добросовестное, качественное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом, а также поручений руководства Росфинмониторинга, руководства территориального органа Росфинмониторинга и (или) начальника структурного подразделения Росфинмониторинга и достижение значимых результатов в служебной деятельности;

личный вклад при реализации полномочий, возложенных на Росфинмониторинг;

степень сложности выполненных заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

профессионализм и оперативность гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в выполнении поручений соответствующих руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности, качество подготовки документов;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

наличие дисциплинарного взыскания.

12. Структурные подразделения, ответственные за финансовое обеспечение в центральном аппарате и территориальном органе Росфинмониторинга, ежемесячно, а также по поручению директора Росфинмониторинга (руководителя территориального органа Росфинмониторинга) в иной определенный директором Росфинмониторинга (руководителем территориального органа Росфинмониторинга) срок в целях осуществления премирования гражданских служащих определяют размер премиального фонда с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда (далее - премиальный фонд) и представляют указанную информацию на утверждение:

директору Росфинмониторинга - в отношении гражданских служащих центрального аппарата Росфинмониторинга и руководителей территориальных органов Росфинмониторинга;

руководителю территориального органа Росфинмониторинга - в отношении гражданских служащих территориальных органов Росфинмониторинга.

13. Решение о распределении премиального фонда принимается:

директором Росфинмониторинга - в отношении гражданских служащих центрального аппарата Росфинмониторинга и руководителей территориальных органов Росфинмониторинга;

руководителем территориального органа Росфинмониторинга - в отношении гражданских служащих территориальных органов Росфинмониторинга.

14. Размер премии в отношении заместителей директора Росфинмониторинга, помощников и советников директора Росфинмониторинга, а также начальников структурных подразделений Росфинмониторинга, руководство деятельностью которых осуществляет непосредственно директор Росфинмониторинга, определяется директором Росфинмониторинга самостоятельно, а в отношении других начальников структурных подразделений Росфинмониторинга и руководителей территориальных органов Росфинмониторинга - директором Росфинмониторинга с учетом предложений курирующих заместителей директора Росфинмониторинга.

Размер премии в отношении заместителей руководителя территориального органа Росфинмониторинга определяется руководителем территориального органа Росфинмониторинга самостоятельно.

15. Решение о выплате премии оформляется:

гражданским служащим центрального аппарата Росфинмониторинга и руководителям территориальных органов Росфинмониторинга - приказом Росфинмониторинга;

гражданским служащим территориальных органов Росфинмониторинга (за исключением руководителей территориальных органов) - приказом территориального органа Росфинмониторинга.