III. Выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года

III. Выплата единовременного денежного

вознаграждения за добросовестное исполнение

служебных обязанностей по итогам календарного года

16. Сотрудникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение служебных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) в размере трех окладов денежного содержания по окончании соответствующего календарного года.

17. Вознаграждение выплачивается сотрудникам на основании приказа таможенного органа, а начальникам таможенных органов - на основании приказа вышестоящего таможенного органа.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 18.06.2003 N 663)

18. Размер вознаграждения определяется исходя из оклада месячного денежного содержания, установленного сотруднику на 31 декабря календарного года, за который выплачивается это вознаграждение, с учетом его личного вклада в выполнение задач, поставленных перед таможенным органом.

19. В период, за который производится выплата вознаграждения, включается время нахождения сотрудника в распоряжении начальника таможенного органа, на лечении, в служебных командировках, в установленных отпусках (за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), на первоначальной профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации.

20. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы с учетом испытательного срока.

Размер вознаграждения при увольнении определяется исходя из оклада месячного денежного содержания, установленного на день увольнения сотрудника, и времени, которое он прослужил в соответствующем году. Вознаграждение выплачивается при окончательном расчете с сотрудником, увольняемым со службы, и вручении ему документов об увольнении.

21. Начальник таможенного органа имеет право принять решение об увеличении вознаграждения сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе. Размер увеличения может составлять до 1,5 оклада денежного содержания сверх размера, указанного в пункте 16.

22. Начальник таможенного органа имеет право полностью или частично лишить сотрудников вознаграждения. Лишение или снижение размера вознаграждения отражается в приказе таможенного органа о выплате вознаграждения с обязательным указанием в нем причины принятия данного решения.

23. При переводе сотрудника по службе в другой таможенный орган в приказе о переводе отражаются сведения, позволяющие определить, заслуживает ли он получения вознаграждения за период службы до убытия из таможенного органа.

24. Вознаграждение не выплачивается сотрудникам:

(в ред. Приказа ГТК РФ от 18.06.2003 N 663)

- увольняемым со службы в связи с признанием аттестационной комиссией сотрудника не соответствующим занимаемой должности, за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины, в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;

- проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в рублях.