I. Премирование

2. Сотрудникам ежемесячно, одновременно с выплатой денежного довольствия, выплачивается премия за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год (далее - премия).

3. Премия рассчитывается исходя из оклада денежного содержания, установленного сотрудникам на 1-е число месяца, в котором производится выплата премии.

4. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу в таможенные органы или увольнением из таможенных органов, премия выплачивается за то количество времени, которое он прослужил в данном месяце.

5. Начальник таможенного органа имеет право полностью или частично лишать сотрудников премии за упущения по службе и нарушение дисциплины.

6. Выплата, лишение или уменьшение размера премии оформляется приказом таможенного органа.

7. Премии начальникам таможенных органов выплачиваются по решению начальника вышестоящего таможенного органа.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 18.06.2003 N 663)

8. Премия не выплачивается сотрудникам:

а) увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;

в) проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в рублях.

9. В случае смерти сотрудника премия, не полученная им за период исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

10. Сотрудникам на основании приказа таможенного органа могут выплачиваться разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий в соответствии с порядком, установленным отдельным приказом ГТК России.