IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

25. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

26. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения единовременно с учетом интенсивности и напряженности работы.

27. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

28. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения с учетом следующих критериев:

при выслуге от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

при выслуге от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

при выслуге свыше 15 лет - 30 процентов.

29. Единовременная премия по итогам производственной деятельности за квартал устанавливается в зависимости от показателей эффективности деятельности структурных подразделений Учреждения и их руководителей. Премирование производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения. Размер премии определяется решением руководителя Учреждения (уполномоченного им лица) индивидуально для каждого работника в фиксированной сумме и максимальным размером не ограничивается.

30. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных заданий и дополнительного объема работ производится при выполнении работником заранее непредвиденных, особо важных, срочных и внеплановых работ, за эффективное и успешное решение производственных задач Учреждения, а также активное участие в деятельности по обеспечению функционирования работы Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации (далее - Госфонд России) и Учреждения, за проявленную инициативу и творчество, проведение отдельных мероприятий в соответствии с уставной деятельностью Учреждения, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии определяется решением руководителя Учреждения (уполномоченного им лица) индивидуально для каждого работника в фиксированной сумме и максимальным размером не ограничивается.

31. Выплата премии за образцовое качество выполняемых работ устанавливается в размере, определяемом приказом руководителя Учреждения, и максимальным размером не ограничивается, производится по итогам работы с целью поощрения работников Учреждения:

при достижении работником стажа 25 лет работы в организациях, обеспечивающих формирование, хранение и учет ценностей Госфонда России, приуроченная к годовщине образования Гохрана России, при отсутствии дисциплинарных взысканий;

при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации в связи с трудовой деятельностью;

при поощрении и награждении ведомственными наградами;

при поощрении и награждении руководителем Учреждения.

32. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы структурных подразделений Учреждения;

отсутствие нарушений работником Учреждения исполнительской и трудовой дисциплины.

33. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.