II. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) устанавливается гражданским служащим с учетом следующих критериев:

опыт работы по специальности и замещаемой должности гражданской службы;

исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом в условиях, отличающихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), и при соблюдении требований к служебному поведению;

выполнение особо важных и ответственных работ;

компетентность в принятии управленческих решений;

наличие государственных наград, ведомственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в службе (труде).

11. Конкретный размер надбавки за особые условия устанавливается каждому гражданскому служащему приказом представителя нанимателя по ходатайству (рапорту) руководителя (начальника, директора) органа военного управления на год или на определенный срок (месяц, квартал) в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих и размеров, определенных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; 2022, N 1, ст. 76).

12. В ходатайстве (рапорте) руководителя (начальника, директора) органа военного управления указываются критерии для установления надбавки за особые условия гражданскому служащему, а также ее размер и период выплаты.

13. По представлению руководителя (начальника, директора) органа военного управления гражданскому служащему может быть снижен ранее установленный размер надбавки за особые условия при его несоответствии критериям, установленным пунктом 10 настоящего Порядка.

Основанием для снижения размера надбавки за особые условия гражданскому служащему является приказ представителя нанимателя с указанием причин.