IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за качество выполняемых работ.

4.2. За интенсивность и высокие результаты работы с целью мотивации работников Учреждения к выполнению больших объемов работ повышенной сложности и важности и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, работникам Учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Выплата устанавливается наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

При определении размера выплаты по персональному повышающему коэффициенту учитывается:

большой объем, систематическое выполнение сложных, важных, ответственных и срочных работ;

непосредственное участие в реализации мероприятий федеральных проектов, входящих в состав национальных проектов, государственных программам Российской Федерации, федеральных целевых и ведомственных целевых программ;

профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

высокое качество выполнения работ;

личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед Учреждением.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться с целью дополнительного поощрения работников Учреждения за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год). Условия премирования работников Учреждения определяются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности структурных подразделений Учреждения (коллективный результат труда) и оценки эффективности (качества) деятельности работника Учреждения.

При определении размера премиальных выплат по итогам работы учитывается:

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений, поручений директора Учреждения;

успешное и качественное исполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей в соответствующем периоде;

личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед Учреждением;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности Учреждения;

соблюдение сроков по передаче отчетных материалов, размещению информации;

предоставление необходимой учетно-финансовой документации;

содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов, обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы технических средств и оборудования, соблюдение установленных правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Премиальные выплаты не являются обязательными. Премирование работников Учреждения осуществляется по решению руководителя Учреждения и оформляется локальными нормативными актами Учреждения с указанием конкретных размеров премиальных выплат работникам Учреждения.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена с целью поощрения работников Учреждения при:

присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами Минприроды России по представлению руководителя Росгидромета;

награждении Благодарностью руководителя Росгидромета;

награждении Почетной грамотой Росгидромета;

награждении нагрудным знаком "Почетный работник гидрометеослужбы России".

Выплата за качество выполняемых работ не является обязательной. Выплата за качество выполняемых работ работникам Учреждения осуществляется единовременно по решению руководителя Учреждения. Порядок и условия выплаты за качество выполняемых работ работникам Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

4.5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, соглашением, трудовыми договорами.

Критерии оценки и показатели эффективности деятельности работников Учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальных нормативных актах Учреждения, коллективном договоре, трудовых договорах, в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работников Учреждения, так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) работников Учреждения без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.6. При премировании по любому из оснований, предусмотренному Положением, учитывается отсутствие нарушений работником Учреждения исполнительской и трудовой дисциплины: при наличии у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) мера поощрения в форме премирования к такому работнику не применяется вплоть до снятия (погашения) дисциплинарного взыскания.

4.7. По решению руководителя Учреждения работники Учреждения могут быть поощрены несколькими видами выплат стимулирующего характера, указанными в пункте 4.1 Положения, одновременно.