|
Трудовые действия
|
Планирование деятельности подчиненного подразделения с учетом экономически обоснованного распределения работ и необходимости обеспечения выполнения производственных заданий
|
|
Руководство работниками подчиненного подразделения по эксплуатации технологического оборудования ГРС, отдельно стоящих ГРП, узлов учета и редуцирования газа
|
|
Оценка эффективности деятельности подчиненного подразделения по эксплуатации технологического оборудования ГРС, отдельно стоящих ГРП, узлов учета и редуцирования газа
|
|
Контроль соблюдения подчиненным персоналом исполнительской и трудовой дисциплины
|
|
Подготовка предложений по изменению штатной численности подчиненного подразделения по эксплуатации технологического оборудования ГРС, отдельно стоящих ГРП, узлов учета и редуцирования газа
|
|
Разработка положения о подразделении, должностных и производственных (рабочих) инструкций
|
|
Контроль периодичности обязательного обучения подчиненного персонала
|
|
Составление заявок на обучение подчиненного персонала
|
|
Организация и проведение технической учебы с рабочими подразделения
|
|
Организационное обеспечение безопасных условий труда подчиненного персонала
|
|
Контроль соблюдения подчиненным персоналом требований охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
Проведение совместно с работниками кадровой службы организации мероприятий по подбору персонала на замещение вакантных штатных единиц подразделения
|
|
Контроль ведения учета рабочего времени
|
|
Необходимые умения
|
Составлять планы работы с учетом приоритетности производственных задач и имеющихся ресурсов
|
|
Обеспечивать эффективную организацию труда и рациональное использование рабочего времени
|
|
Анализировать эффективность деятельности подразделения
|
|
Оценивать качество выполненных подчиненным персоналом работ
|
|
Осуществлять разработку положения о подразделении, должностных и производственных (рабочих) инструкций с учетом требований локальных нормативных актов и распорядительных документов
|
|
Оформлять заявки на обучение персонала
|
|
Определять потребность в персонале необходимой квалификации
|
|
Составлять планы, программы технической учебы
|
|
Осуществлять оценку квалификации персонала
|
|
Проводить техническую учебу с подчиненными работниками
|
|
Организовывать обучение, проведение инструктажей, проверок знаний по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
Контролировать соблюдение в подразделении нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов и распорядительных документов по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
Пользоваться персональным компьютером и его периферийными устройствами, оргтехникой
|
|
Необходимые знания
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
Табельный учет использования рабочего времени
|
|
Квалификационные требования к должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих применительно к подчиненному персоналу
|
|
Отраслевые документы с характеристиками работ по должностям служащих, профессиям рабочих
|
|
Требования локальных нормативных актов и распорядительных документов по разработке положений о структурных подразделениях, должностных и производственных (рабочих) инструкций
|
|
Требования нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов и распорядительных документов по организации обучения персонала
|
|
Периодичность обучения и состав программ технической учебы по профессиям рабочих
|
|
Порядок проведения и состав вводных, первичных, периодических, целевых и внеплановых инструктажей
|
|
Основные методы подбора персонала
|
|
Основы менеджмента, организации труда и управления персоналом
|
|
Правила работы на персональном компьютере в объеме пользователя, используемое программное обеспечение
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
Другие характеристики
|
-
|