КонсультантПлюс: примечание.
Также см. аналитический обзор правовой информации:
Обзор "Основные меры поддержки бизнеса и населения в связи с мобилизацией по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647".
Вводятся особенности применения обязательных требований о наличии у юридического лица или ИП работников, имеющих образование, квалификацию или стаж работы, в связи с частичной мобилизацией
Осуществление деятельности на основании разрешения в случае приостановления юридическим лицом или ИП действия трудового договора в связи с частичной мобилизацией в отношении работника, наличие которого обеспечивает выполнение обязательных требований в рамках соответствующего вида разрешительного режима, не может рассматриваться как нарушение указанных обязательных требований:
- в течение 3 месяцев со дня приостановления действия трудового договора в отношении работника, являющегося ответственным за осуществление деятельности на основании предоставленного юридическому лицу или ИП разрешения, или уполномоченного руководить работами в рамках вида деятельности, осуществляемого на основании разрешения, или являющегося работником из состава руководителей, к которому в рамках соответствующего вида разрешительного режима предъявляются обязательные требования;
- в течение 6 месяцев со дня приостановления действия трудового договора в отношении иных работников, наличие которых обеспечивает выполнение обязательных требований в рамках соответствующего вида разрешительного режима.
В указанные выше сроки юридические лица и ИП заключают трудовой договор с иным работником в соответствии с установленными в рамках вида разрешительного режима требованиями. При этом закреплены виды разрешительных режимов, на которые распространяются указанные положения.
Закреплены особенности переноса срока первичного или периодического подтверждения соответствия лицензионным требованиям в отношении лицензиатов - ИП. Предусмотрено продление действия разрешения, предоставленного физическому лицу, на период прохождения им военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, и следующие 6 месяцев.
- перечень разрешительных режимов, в отношении которых устанавливаются особенности применения требований о количестве работников в связи с частичной мобилизацией;
- перечень разрешительных режимов, подлежащих продлению в связи с частичной мобилизацией.
Указанные положения распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
(Постановление Правительства РФ от 15.10.2022 N 1839; Информация МЧС России)
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей