|
Трудовые действия
|
Координация деятельности работников структурного подразделения библиотеки по выполнению поставленных задач
|
|
Разработка проектов и программ работы структурного подразделения библиотеки
|
|
Разработка организационно-технологической документации по управлению производственными процессами структурного подразделения библиотеки
|
|
Применение норм труда для работ, выполняемых в библиотеках, с целью улучшения организации труда работников структурного подразделения библиотеки
|
|
Мотивация работников структурного подразделения библиотеки к выполнению поставленных задач
|
|
Организация технологических процессов работы структурного подразделения библиотеки
|
|
Разработка предложений по организации рабочих мест работников структурного подразделения библиотеки, в том числе по обеспечению необходимым оборудованием, с целью повышения эффективности труда
|
|
Внедрение передовых форм и методов организации управления структурным подразделением библиотеки
|
|
Организация мероприятий по адаптации новых работников структурного подразделения библиотеки
|
|
Создание организационных условий для внедрения инноваций в работу работников структурного подразделения библиотеки
|
|
Выявление причин неудовлетворительного выполнения производственных заданий, принятие мер по устранению недостатков в работе структурного подразделения библиотеки
|
|
Организация и проведение обучающих мероприятий по повышению квалификации работников структурного подразделения библиотеки
|
|
Необходимые умения
|
Применять передовые формы и методы управления в организации работы структурного подразделения библиотеки
|
|
Разрабатывать организационно-технологическую документацию структурного подразделения библиотеки, в том числе положения, правила, технологические инструкции
|
|
Разрабатывать должностные инструкции работников структурного подразделения библиотеки, осуществлять контроль их выполнения
|
|
Выявлять профессиональный потенциал специалистов с целью его рационального использования для решения производственных задач подразделения библиотеки
|
|
Организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации основных трудовых функций подразделения библиотеки
|
|
Мотивировать специалистов структурного подразделения библиотеки к достижению поставленных целей и показателей
|
|
Реализовывать методы наставничества, выстраивать модели его организации
|
|
Использовать систему стимулирования эффективной профессиональной деятельности специалистов структурного подразделения библиотеки
|
|
Организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации задач структурного подразделения библиотеки, разрешать конфликтные ситуации
|
|
Необходимые знания
|
Основы библиотековедения, библиографоведения, документоведения, информатики, организации библиотечно-информационной деятельности
|
|
Основы государственной политики в сфере культуры, науки и образования, нормативные правовые акты по библиотечно-информационной деятельности, информационной безопасности, защите интеллектуальной собственности и персональных данных
|
|
Основы и технологии библиотечного менеджмента
|
|
Методы формирования коммуникативных навыков
|
|
Показатели эффективности деятельности библиотеки
|
|
Основы экономики культуры, экономики библиотечного дела
|
|
Библиотечная статистика
|
|
Основы научной организации труда
|
|
Нормы и нормативы производственных процессов библиотеки
|
|
Методы и способы нематериальной мотивации специалистов
|
|
Основы конфликтологии и управления конфликтами
|
|
Правила составления управленческой документации и деловой переписки
|
|
Нормы профессиональной библиотечной этики и корпоративной культуры, делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|