|
Трудовые действия
|
Разработка и утверждение текущих и перспективных планов работы органа по сертификации
|
|
Определение целевых показателей деятельности органа по сертификации и его работников
|
|
Координация деятельности структурных подразделений органа по сертификации по реализации планов проведения процедуры подтверждения соответствия
|
|
Контроль за внедрением и применением национальных, межгосударственных стандартов, стандартов организации и нормативно-технической документации, в том числе с использованием средств и инструментов цифровизации
|
|
Контроль за обоснованием и применением схем сертификации, подтверждения соответствия
|
|
Назначение состава специалистов, проводящих процедуру подтверждения соответствия и принимающих экспертное решение
|
|
Контроль и утверждение результатов проведения процедур подтверждения соответствия
|
|
Разработка документации в сфере стандартизации, сертификации и подтверждения соответствия, в том числе в области цифровизации управления
|
|
Контроль за применением стандартов и требований в сфере стандартизации, сертификации и подтверждения соответствия
|
|
Определение и утверждение организационной структуры и штатного расписания органа по сертификации
|
|
Применение мер, направленных на поощрение инициативы и активности работников органа по сертификации, соблюдение ими трудовой дисциплины
|
|
Внедрение в органе по сертификации современных информационно-коммуникационных технологий
|
|
Организация деятельности по противодействию коррупции
|
|
Необходимые умения
|
Использовать технологии проектирования и прогнозирования при разработке текущих и перспективных планов работы органа по сертификации
|
|
Вырабатывать варианты планов и решений задач, оценивать риски, связанные с их реализацией
|
|
Формировать систему целевых показателей деятельности органа по сертификации
|
|
Выявлять потенциал органа по сертификации для повышения эффективности его деятельности
|
|
Организовывать внедрение цифровых технологий в процедуру сертификации, подтверждения соответствия
|
|
Определять количество и иерархию системы структурных подразделений органа по сертификации
|
|
Внедрять эффективные методы мотивации персонала для повышения конкурентоспособности органа по сертификации
|
|
Разработка антикоррупционной политики организации и внедрение мер по предотвращению коррупции
|
|
Необходимые знания
|
Национальная система стандартизации
|
|
Национальная система аккредитации
|
|
Межгосударственные и международные стандарты в области оценки соответствия в сфере сертификации и подтверждения соответствия
|
|
Законодательство Российской Федерации и договорно-правовая база Евразийского экономического союза в области технического регулирования, таможенного регулирования и оценки соответствия
|
|
Стандарты организации, порядок подтверждения соответствия продукции (процессов, работ, услуг, системы менеджмента, персонала)
|
|
Порядок и методика разработки, оформления, утверждения и внедрения стандартов и документов по стандартизации и сертификации
|
|
Основы менеджмента
|
|
Методы мотивации (материальные и нематериальные), обучения и развития персонала
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии
|
|
Основы конфликтологии
|
|
Основы тайм-менеджмента и стресс-менеджмента
|
|
Законодательство Российской Федерации и международное законодательство в области аккредитации
|
|
Требования к органам по сертификации
|
|
Основы трудового законодательства Российской Федерации
|
|
Основы гражданского законодательства Российской Федерации
|
|
Требования законодательства Российской Федерации в отношении сведений конфиденциального характера, а также сведений, составляющих государственную и охраняемую законом тайну
|
|
Требования к системам менеджмента качества
|
|
Порядок проведения работ по сертификации и подтверждению соответствия продукции (работ, услуг)
|
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|
Другие характеристики
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- обеспечивать беспристрастность принятия решений при проведении работ по сертификации и подтверждению соответствия;
- не разглашать содержание материалов и информацию, полученные при выполнении работ по сертификации и подтверждению соответствия;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|