|
Трудовые действия
|
Разработка требований к квалификации специалистов отдела технического документирования
|
|
Поиск соискателей, соответствующих требованиям к квалификации специалистов отдела технического документирования
|
|
Передача кадровой службе организации требований к соискателям, а также сведений о соискателях, найденных самостоятельно
|
|
Подготовка вопросов и тестовых заданий для соискателей
|
|
Оценка квалификации соискателей, проверка их знаний и умений
|
|
Оценка соответствия квалификации сотрудников поставленным перед ними задачам
|
|
Планирование повышения квалификации сотрудников отдела технического документирования
|
|
Поиск внештатных специалистов и консультантов, привлечение их к решению задач, связанных с техническим документированием
|
|
Необходимые умения
|
Разъяснять соискателю преимущества работы в организации
|
|
Мотивировать специалиста к повышению квалификации
|
|
Составлять тестовые задания для соискателей
|
|
Интервьюировать соискателей
|
|
Необходимые знания
|
Основы управления персоналом
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции
|
|
Профессиональные стандарты, определяющие требования к квалификации специалистов, необходимых отделу технического документирования
|
|
Возможности развития карьеры специалиста в организации, а также за пределами организации
|
|
Методы оценки квалификации профильных специалистов
|
|
Методы повышения квалификации профильных специалистов
|
|
Основы делового этикета
|
|
Перечень лидирующих инструментальных средств, их назначение, основные функциональные возможности, сильные и слабые стороны, способы применения: текстовые процессоры, электронная почта, системы управления наймом в организации, интернет-ресурсы с вакансиями
|
|
Другие характеристики
|
-
|