III. Выплата премий гражданским служащим

6. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного Росстандарту и его межрегиональным территориальным управлениям на соответствующий год, и дополнительных бюджетных ассигнований, выделяемых на материальное стимулирование, по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания, и максимальными размерами не ограничивается.

7. Премирование за счет дополнительных бюджетных ассигнований осуществляется гражданским служащим в соответствии с настоящей главой.

8. При определении размера премии учитываются:

а) качество исполнения гражданским служащим обязанностей, возложенных на него должностным регламентом;

б) оперативность и профессионализм при решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего;

в) соблюдение служебной дисциплины, установленных сроков исполнения поручений в отчетном периоде, за который осуществляется премирование;

г) наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование.

9. Не подлежат премированию гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

10. При выполнении гражданским служащим конкретного особо важного и сложного задания, выплату премии ему могут инициировать руководитель, заместитель руководителя, начальник структурного подразделения Росстандарта, руководитель межрегионального территориального управления Росстандарта.

11. Решение о выплате премии и ее размере конкретным гражданским служащим, в периоде, за который производится премирование, оформляется:

а) заместителям руководителя, начальникам структурных подразделений, находящихся в прямом подчинении руководителя, советникам и помощникам руководителя приказом Росстандарта - по решению руководителя или лица, исполняющего его обязанности;

б) начальникам структурных подразделений Росстандарта - приказом Росстандарта на основании служебных записок курирующих заместителей руководителя;

в) руководителям и заместителям руководителей межрегиональных территориальных управлений Росстандарта - приказом территориального управления Росстандарта на основании соответствующих писем за подписью курирующего заместителя руководителя Росстандарта;

г) иным гражданским служащим центрального аппарата Росстандарта - приказом Росстандарта на основании служебных записок начальников структурных подразделений, согласованных с курирующим заместителем руководителя;

д) иным гражданским служащим территориального управления Росстандарта - приказом территориального управления Росстандарта на основании служебных записок начальников структурных подразделений территориального управления Росстандарта, согласованных с курирующим заместителем руководителя территориального управления Росстандарта.

12. Общая сумма премий, выплаченных гражданским служащим, не должна превышать размер выделенных на премирование средств для соответствующего структурного подразделения Росстандарта, межрегионального территориального управления Росстандарта.

13. Премирование руководителей межрегиональных территориальных управлений Госстандарта осуществляется исходя из:

а) реализации функций территориальных управлений Росстандарта и выполнению задач, стоящих перед ними;

б) обеспечения взаимодействия с органами исполнительной власти и другими заинтересованными органами и организациями по проведению мероприятий в установленной сфере деятельности;

в) качественного осуществления кадровой работы, своевременной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих территориальных управлений Росстандарта;

г) своевременности, достоверности и полноты представляемой отчетности;

д) целевого и эффективного использования бюджетных средств;

е) состояния исполнительской дисциплины, в том числе соблюдения сроков и порядка исполнения, подготовки запрашиваемых Росстандартом информации и документов;

ж) эффективности урегулирования долгосрочной и просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по доходам, а также исполнения прогноза поступлений доходов в федеральный бюджет.

14. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданскими служащими, являющимися участниками реализации проектов (далее - участники проектной деятельности), производится в соответствии с настоящей главой.

15. Премирование участников проектной деятельности осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий и достижение конкретных результатов по итогам оценки ключевых показателей эффективности их профессиональной служебной деятельности по реализации соответствующих проектов (далее - ключевые показатели эффективности).

16. Премирование гражданских служащих за проектную деятельность производится по итогам I, II, III кварталов и по итогам года в пределах, выделенных на премирование соответствующего структурного подразделения средств.

17. В премиальном фонде структурного подразделения Росстандарта по должностям участников проектной деятельности начальником структурного подразделения Росстандарта по согласованию с руководителем проекта определяется доля, приходящаяся на стимулирование их профессиональной служебной деятельности по реализации проектов.

Общий размер премии участников проектной деятельности за выполнение особо важных и сложных заданий за отчетный период состоит из премии, выплачиваемой за выполнение текущих должностных обязанностей в рамках текущей профессиональной служебной деятельности, и премии, выплачиваемой за проектную деятельность.

Доля премии руководителя проекта, являющегося заместителем руководителя, определяется руководителем на основании данных о реализации проектной деятельности за отчетный период, представленных руководителем проекта.

18. Структурное подразделение Росстандарта, в котором проходят гражданскую службу участники проектной деятельности, в пределах выделенных на премирование средств производит расчет фактического размера премии каждого участника проектной деятельности на основании утвержденных значений ключевых показателей эффективности с учетом размера денежного содержания участника проектной деятельности, его роли и уровня занятости в проекте за отчетный период. Указанный расчет согласовывается с руководителем проекта, который осуществляет оценку качества выполнения участником проектной деятельности работ по проекту.

19. Непосредственный руководитель (начальник отдела, начальник структурного подразделения Росстандарта) участников проектной деятельности осуществляет учет служебного времени, затраченного ими на выполнение конкретных задач в проектной деятельности.

Начальник структурного подразделения Росстандарта, в котором проходят гражданскую службу участники проектной деятельности, ежеквартально (не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом) направляет в соответствующее структурное подразделение Росстандарта расчет фактического размера премии каждого участника проектной деятельности за отчетный период, согласованный с заместителем руководителя, курирующим соответствующее структурное подразделение, и руководителем проекта.

20. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период в связи с поступлением на гражданскую службу или увольнением с гражданской службы, премия исчисляется с учетом отработанного времени со дня зачисления на гражданскую службу или по день увольнения с гражданской службы включительно, за исключением случаев выплаты премии за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

21. Премирование руководителей и заместителей руководителей территориальных управлений Росстандарта осуществляется за счет бюджетных ассигнований, которые доводятся до территориальных управлений Росстандарта отдельно на основании соответствующих писем Росстандарта, устанавливающих конкретный размер премии и период времени, за который она выплачивается.