к Методическим рекомендациям
по организации обеспечения кадровой
потребности предприятий отдельных
приоритетных отраслей, утвержденным
Приказом Минтруда России
от "__" __________ 2022 г. N ___
|
Наименование полномочия, в рамках которого реализуется процесс |
Наименование административной процедуры, в рамках которого реализуется процесс |
Содержание процесса (порядок исполнения административных действий) |
||||||||||||||||
|
Информирование работодателя о порядке и сроках реализации сервиса по массовому отбору |
Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников. |
Предоставление сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" |
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
1. Компьютер с доступом в Интернет и возможностью работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". 2. Телефонная связь. |
1. Форма информации о вакансии на ЕЦП. 2. Форма заявления на содействие в подборе работников на ЕЦП. |
Подача заявления с указанием реализации сервиса "Массовый отбор" |
Принято заявления с указанием реализации сервиса "Массовый отбор" |
1. Заявление работодателя о содействии в подборе необходимых работников по форме согласно приложению N 8 к приказу Минтруда России N 738н; 2. Информация о вакансии, опубликованную на единой цифровой платформе по форме согласно приложению N 9 к приказу Минтруда России N 738н; 3. Перечень подобранных кандидатур работников и резюме по каждому кандидату |
1. Формирование и направление работодателю информации о порядке и сроках реализации сервиса по массовому отбору. 2. Информирование работодателя о порядке и сроках реализации сервиса по массовому отбору проводится в отношении работодателей, зарегистрированных и опубликовавших информацию о вакансиях на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", в случае массовой потребности работодателя в работниках (при необходимости замещения не менее 10 рабочих мест по одной вакансии) и при указании работодателем в заявлении информации о необходимости реализации данного сервиса, в виде направления уведомления. 3. График с указанием свободных дат, в зависимости от типа мероприятия, формируется сотрудником ЦЗН не позже, чем за месяц, предшествующий месяцу проведения мероприятия, с возможность редактирования. |
Не позднее одного дня с момента подбора соответствующих кандидатур |
Работодателю направлена информация о порядке и сроках предоставления сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу". |
Информация о порядке и сроках предоставления сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу". |
1. Уведомление направляется только данному типу работодателей (разместивших сведения о вакансии по рабочим профессиям с количеством свободных рабочих мест 10 и более). 2. Работодатель не может одновременно выбрать более 1 сервиса на ЕЦП. |
|||||
|
Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников. |
Предоставление сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" |
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
1. Компьютер с доступом в Интернет и возможностью работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". 2. Телефонная связь. |
1. Форма информации о вакансии на ЕЦП. 2. Форма заявления на содействие в подборе работников на ЕЦП. |
Работодателю направлена информации о порядке и сроках предоставления сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу". |
Уведомление о порядке и сроках предоставления сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу". |
1. Согласование с работодателем даты и времени проведения отбора. 2. Фиксация даты и времени проведения отбора на ЕЦП. 3. Работодатель может выбрать дату из числа доступных в графике не ранее 5 раб. дней включительно, с момента подачи заявления с указанием реализации сервиса 4. Общий срок реализации сервиса по массовому отбору составляет не более 10 рабочих дней с момента подбора соответствующих кандидатур. 5. В случае невозможности согласования выбранной работодателем даты и времени, ЦЗН предлагает альтернативную дату и время проведения мероприятий. |
Не позднее одного дня с момента подбора соответствующих кандидатур |
||||||||||
|
Направление работодателем презентации о компании и представленных вакансиях |
Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников. |
Предоставление сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" |
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
Компьютер с доступом в Интернет и возможностью работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
1. Форма информации о вакансии на ЕЦП. 2. Форма заявления на содействие в подборе работников на ЕЦП. |
Подготовка и направление презентации о компании и представленных вакансиях в ЦЗН в формате pdf. |
||||||||||||
|
Формирование списка участников граждан (кандидатов на работу), которым предлагается принять участие в массовом отборе |
Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников. |
Предоставление сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" |
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
Компьютер с доступом в Интернет и возможностью работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
1. Форма информации о вакансии на ЕЦП. 2. Форма заявления на содействие в подборе работников на ЕЦП. 3. Форма резюме гражданина на ЕЦП. |
2. Презентация направлена в ЦЗН. |
1. Дата и время проведения мероприятия. 2. Презентация о компании и представленных вакансиях в формате pdf. |
1. Формирование списка подходящих кандидатур работников, которым предлагается принять участие в массовом отборе. 2. При формировании перечня подходящих кандидатур работников в перечень включаются: - граждане, принявшие участие в ранее проводимых мероприятиях, организованных в рамках оказания другим работодателям сервисов, по аналогичным профессиям, которые по результатам проведенных переговоров были отклонены; - отказавшиеся от предложенного варианта работы в рамках оказания сервисов другим работодателям по следующим причинам: не устраивает график работы, уровень оплаты труда, условия труда, территориальная доступность. 3. Из перечня подходящих кандидатур работников исключаются: - граждане, имеющие инвалидность, в случае если в информации о вакансии не отражены сведения о привлечении инвалидов к трудовой деятельности; - граждане, ранее направленные на проведение с данным работодателем переговоров; - граждане, принявшие участие в мероприятиях, организованных в рамках оказания данному работодателю сервисов по аналогичной профессии. |
Не позднее одного дня с момента согласования даты и времени проведения массового отбора |
|||||||||
|
Предварительное интервьюирование граждан (кандидатов на работу) по телефону |
Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников. |
Предоставление сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" |
1. Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". 2. Телефонная связь. |
1. Компьютер с доступом в Интернет и возможностью работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". 2. Телефонная связь. |
1. Форма информации о вакансии на ЕЦП. 2. Форма резюме гражданина на ЕЦП. |
1. Предварительное интервьюирование граждан (кандидатов на работу) по телефону. 2. Информирование граждан о работодателе и предложенных вариантах работы. 3. Информирование граждан о дате, времени и месте проведения мероприятия. 4. Уточнение недостающей информации, необходимой для оценки соответствия кандидата требованиям по вакансии 5. Выявление пожеланий к работе. |
Не позднее трех дней с момента формирования списка участников |
Проведено предварительное интервьюирование со всеми кандидатами. |
||||||||||
|
Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников. |
Предоставление сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" |
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
Компьютер с доступом в Интернет и возможностью работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
Проведено предварительное интервьюирование со всеми кандидатами. |
Фиксация решения принятого каждым гражданином в ходе проведения предварительного интервьюирования на ЕЦП. |
Список подходящих кандидатур работников с результатами интервьюирования |
||||||||||||
|
Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников. |
Предоставление сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" |
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
Компьютер с доступом в Интернет и возможностью работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
1. Форма информации о вакансии на ЕЦП. 2. Форма заявления на содействие в подборе работников на ЕЦП. 3. Форма резюме гражданина на ЕЦП. |
Список подходящих кандидатур работников с результатами интервьюирования. |
1. Формирование итогового списка кандидатов - участников массового отбора. 2. Добавление или исключение кандидатов из списка при необходимости. 3. Возможно исключение кандидатов из списка по результатам интервьюирования, требованиям и пожеланиям работодателя при подборе подходящих работников. 4. Возможно включение в список, граждан, пожелания к работе которых были зафиксированы на ранее проведенных мероприятия или подходящих под требования работодателя, но не попавших список кандидатов. 5. Список кандидатов формируется из расчета не более 10 кандидатов на 1 свободное рабочее место |
Не позднее одного дня с момента проведения предварительного интервью граждан и фиксации результатов интервью |
Информирование участников о времени проведения массового отбора |
||||||||||
|
Информирование участников о времени проведения массового отбора |
Информирование участников массового отбора о порядке, дате и времени, месте проведения массового отбора |
Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников. |
Предоставление сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" |
1. Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
1. Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
1. Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". 2. Телефонная связь. |
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
Информирование и направление участникам мероприятия уведомлений: 1. Работодатель: - первоначальное число кандидатов, число назначенных кандидатов по результатам интервьюирования, дата, время и адрес проведения мероприятия; 2. Гражданин: - дата, время и адрес проведения мероприятия. |
Не позднее двух дней до согласованной даты проведения мероприятия. |
1. Работодатель проинформирован о воронке кандидатов (первоначальное количество и количество по результатам интервьюирования), о дате, времени и адресе проведения мероприятия. 2. Граждане проинформированы о дате, времени и адресе проведения мероприятия. |
1. Уведомление работодателя о первоначальном числе кандидатов, числе назначенных кандидатов по результатам интервьюирования, о дате, времени и адресе проведения мероприятия; 2. Уведомление граждан о дате, время и адресе проведения мероприятия. |
|||||||
|
Организация проведения массового отбора с участием представителей работодателя, участников массового отбора |
Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников. |
Предоставление сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" |
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
1. Компьютер с доступом в Интернет и возможностью работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". 2. Помещение для проведения мероприятия. 3. Техническое обеспечение (необходимое оборудование для демонстрации презентации). |
1. Форма информации о вакансии на ЕЦП. 2. Форма заявления на содействие в подборе работников на ЕЦП. 3. Форма резюме гражданина на ЕЦП. |
Информирование участников о времени проведения массового отбора |
1. Работодатель проинформирован о воронке кандидатов (первоначальное количество и количество по результатам интервьюирования), о дате, времени и адресе проведения мероприятия. 2. Граждане проинформированы о дате, времени и адресе проведения мероприятия. |
1. Уведомление работодателя о первоначальном числе кандидатов, числе назначенных кандидатов по результатам интервьюирования, о дате, времени и адресе проведения мероприятия; 2. Уведомление граждан о дате, время и адресе проведения мероприятия. |
1. Обеспечение согласованных с работодателем условий проведения отбора: - обеспечение помещения и необходимого оборудования (зал, ПК, для каждого специалиста ЦЗН, сопровождающего представителя работодателя); - обеспечение функционирования технического обеспечения во время проведения отбора работодателем, включая демонстрацию презентации. 2. Назначение ответственного за организацию, проведение и координацию мероприятия (Спикер). 3. Назначение ответственного кадрового консультанта за сопровождение работодателя на мероприятии 4. Назначение ответственного карьерного консультанта. В ходе проведения мероприятия организатор: 1. Объявляет о начале мероприятия, порядке проведения мероприятия, презентацию кандидатам работодателей и карьерного консультанта 2. Передает слово представителям работодателя для самопрезентации 3. Приглашает кандидатов для прохождения собеседования с работодателем. 4. Консультирует и координирует кандидатов. |
Не позднее одного дня до согласованной даты проведения мероприятия. |
Общий срок реализации сервиса по массовому отбору составляет не более 10 рабочих дней с момента подбора соответствующих кандидатур. |
|||||||
|
Фиксация результатов проведения массового отбора по каждому участнику массового отбора |
Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников. |
Предоставление сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" |
2. Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
2. Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
Компьютер с доступом в Интернет и возможностью работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
1. Форма информации о вакансии на ЕЦП. 2. Форма заявления на содействие в подборе работников на ЕЦП. 3. Форма резюме гражданина на ЕЦП. |
1. Фиксация результата рассмотрения кандидатуры в ходе проведения отбора. 2. Фиксация пожеланий кандидатов о вариантах работы, в случае отказа от предложений на мероприятии. 3. Если в результате проведения гражданами (кандидатами на работу) переговоров с работодателем, предложенные кандидатуры работников были отклонены, работодатель с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" сообщает о причинах отклонения кандидатов, в том числе в случае необходимости продолжения работодателю необходимых кандидатур работников. 4. В случае отказа гражданина (кандидата на работу) от предложенных вариантов работы в рамках предоставления сервиса работодателю, пожелания гражданина фиксируются при наличии его мотивации к труду и могут учитываться при очередном подборе подходящих кандидатур к другим работодателям в рамках предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников или при оказании сервисов работодателям. 5. Фиксации результатов переговоров кандидатов с работодателями осуществляется с использованием следующих причин: - Гражданин не явился на мероприятие; Отказ работодателя в связи с: - Отсутствием необходимого уровня навыков/компетенций; - Отсутствием необходимого опыта работы; - Отсутствием необходимой квалификации. Отказ гражданина в связи с: - Графиком работы; - Уровнем заработной платы; - Тяжелыми условиями труда; - Болезнью; - По территориальному признаку; - Низкой мотивацией к труду. |
1. Зафиксированы результаты переговоров кандидатов с работодателем. 2. Зафиксированы пожелания о вариантах работы кандидатов, отказавшихся от предложения в ходе проведения отбора. |
1. Результаты переговоров кандидатов с работодателем зафиксированы. 2. Пожелания о вариантах работы кандидатов, отказавшихся от предложения в ходе проведения отбора, зафиксированы. |
Направление работодателю результатов проведения массового отбора |
|||||||
|
Направление работодателю результатов проведения массового отбора |
Направление работодателю результатов проведения массового отбора по каждому участнику массового отбора |
Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников. |
Предоставление сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" |
2. Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
2. Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
Компьютер с доступом в Интернет и возможностью работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
1. Отчет о реализации сервиса Массовый отбор 2. Форма резюме гражданина на ЕЦП. |
1. Зафиксированы результаты переговоров кандидатов с работодателем. 2. Зафиксированы пожелания о вариантах работы кандидатов, отказавшихся от предложения в ходе проведения отбора. |
1. Результаты переговоров кандидатов с работодателем зафиксированы. 2. Пожелания о вариантах работы кандидатов, отказавшихся от предложения в ходе проведения отбора, зафиксированы. |
1. Направление работодателю с использованием единой цифровой платформы уведомления, содержащего: а) перечень подобранных кандидатур работников с указанием результатов проведения массового отбора по каждому кандидату; б) информацию о порядке направления в центр занятости населения сведений о результатах переговоров о трудоустройстве (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу) в течение 14 дней или в иной срок, согласованный между работодателем и центром занятости населения, или предусмотренный законодательством, с использованием единой цифровой платформы. 2. Срок направления работодателю уведомления с использованием единой цифровой платформы - не позднее одиннадцати рабочих дней с момента принятия заявления. 3. По результатам реализации сервиса ЦЗН осуществляет ознакомление с результатами проведенных работодателем с гражданами (кандидатами на работу) переговоров, анализ причин незамещения вакансии. |
1. Направлен перечень подобранных кандидатур работников с указанием результатов проведения массового отбора по каждому кандидату. 2. Направлена информация о порядке направления в центр занятости населения сведений о результатах переговоров о трудоустройстве (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу). 3. Направлен отчет центра занятости населения о реализации сервиса по массовому отбору. |
1. Перечень подобранных кандидатур работников с указанием результатов массового отбора по каждому гражданину (кандидату на работу). 2. Информация о порядке направления в центр занятости населения сведений о результатах переговоров о трудоустройстве (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу). 3. Отчет центра занятости населения о реализации сервиса по массовому отбору. |
|
Автоматически в соответствии с нумерацией в блок-схеме. При изменении нумерации в одном месте необходимо предусмотреть автоматическое изменение нумерации в другом. |
||
|
Автоматически из блок-схемы. При изменении наименования в одном месте необходимо предусмотреть автоматическое изменение нумерации в другом. |
||
|
Автоматически из блок-схемы. Возможность вручную изменить поле держателем ЦМП. |
||
|
Наименование полномочия, в рамках которого реализуется процесс |
||
|
Наименование административной процедуры, в рамках которого реализуется процесс |
||
|
Автоматически, исходя из заполненного поля "Результат (завершающее событие)" входящего процесса с возможностью ручной корректировки. |
||
|
Автоматически, исходя из заполненного поля "Документы/информация на выходе" входящего процесса с возможностью ручной корректировки. |
||
|
Содержание процесса (порядок исполнения административных действий) |
||
|
При создании новой Технокарты автоматически, исходя из заполненного поля "Начало процесса (инициирующее событие)" последующего процесса с возможностью ручной корректировки |
||
|
При создании новой Технокарты автоматически, исходя из заполненного поля "Документы/информация на входе" последующего процесса с возможностью ручной корректировки |
||
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей