к Методическим рекомендациям
по организации обеспечения кадровой
потребности предприятий отдельных
приоритетных отраслей, утвержденным
Приказом Минтруда России
от "__" __________ 2022 г. N ___
|
Наименование полномочия, в рамках которого реализуется процесс |
Наименование административной процедуры, в рамках которого реализуется процесс |
Содержание процесса (порядок исполнения административных действий) |
||||||||||||||||
|
Информирование работодателя о порядке и сроках реализации сервиса по организации собеседования, в том числе о перечне оборудования и других условиях, которые центр занятости населения обеспечивает для работодателя в рамках сервиса. |
Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников. |
Предоставление сервиса "Организация собеседования с кандидатами на работу" |
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
1. Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". 2. Компьютер с доступом в Интернет и возможностью работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". 3. Телефонная связь. |
1. Форма информации о вакансии на ЕЦП. 2. Форма заявления на содействие в подборе работников на ЕЦП. |
Заявление работодателя с указанием реализации сервиса "Организация собеседования с кандидатами на работу". |
Принято заявления с указанием реализации сервиса "Организация собеседования с кандидатами на работу". |
1. Заявление работодателя о содействии в подборе необходимых работников по форме согласно приложению N 8 к приказу Минтруда России N 738н; 2. Информация о вакансии, опубликованная на единой цифровой платформе по форме согласно приложению N 9 к приказу Минтруда России N 738н; 3. Перечень подобранных кандидатур работников и резюме по каждому кандидату |
1. Информирование работодателя о порядке и сроках реализации сервиса по организации собеседования, в том числе о перечне оборудования и других условиях, которые центр занятости населения обеспечивает для работодателя в рамках сервиса. 2. Консультирование работодателя по вопросам, связанным с оказанием сервиса. 3. График с указанием свободных дат, в зависимости от типа мероприятия, формируется сотрудником ЦЗН не позже, чем за месяц, предшествующий месяцу проведения мероприятия, с возможность редактирования |
Не позднее одного дня с момента направления работодателю уведомления, содержащего перечень подобранных кандидатур работников и резюме по каждому кандидату. |
Работодатель проинформирован о порядке, сроках и условиях предоставления сервиса "Организация собеседования с кандидатами на работу". |
Информация о порядке и сроках реализации сервиса "Организация собеседования с кандидатами на работу". |
1. Работодатель не может одновременно выбрать более 1 сервиса на ЕЦП. |
|||||
|
Согласование с работодателем графика проведения собеседования, формата (очно или дистанционно) проведения собеседования, даты и времени проведения собеседования, списка граждан (кандидатов на работу), участвующих в собеседовании. |
Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников. |
Предоставление сервиса "Организация собеседования с кандидатами на работу" |
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
1. Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". 2. Компьютер с доступом в Интернет и возможностью работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". 3. Телефонная связь. |
1. Форма информации о вакансии на ЕЦП. 2. Форма заявления на содействие в подборе работников на ЕЦП. |
Работодатель проинформирован о порядке, сроках и условиях предоставления сервиса "Организация собеседования с кандидатами на работу". |
Информация о порядке и сроках реализации сервиса "Организация собеседования с кандидатами на работу". |
1. Согласование выбранных работодателем даты, времени и формата проведения собеседования. 2. Согласование с работодателем списка граждан (кандидатов на работу), участвующих в собеседовании. 3. Работодатель может выбрать дату из числа доступных в Графике не ранее 5 раб. дней включительно, с момента подачи заявления с указанием реализации сервиса "Организация собеседования с кандидатами на работу". 4. Общий срок реализации сервиса составляет не более 6 рабочих дней с момента направления центром занятости населения работодателю перечня подобранных кандидатур работников. 5. В случае невозможности согласования выбранной работодателем даты и времени, ЦЗН предлагает альтернативную дату и время проведения мероприятий. |
Не позднее одного дня с момента направления работодателю уведомления, содержащего перечень подобранных кандидатур работников и резюме по каждому кандидату. |
1. Согласованы дата, время и формат мероприятия. 2. Согласован список граждан (кандидатов на работу), участвующих в собеседовании. |
1. Дата, время и формат проведения собеседования. 2. Список граждан (кандидатов на работу), участвующих в собеседовании. |
|||||||
|
Информирование участников собеседования о дате, времени, месте проведения собеседования, формате (очно или дистанционно) проведения собеседования, направление им иной информации, необходимой для обеспечения их участия в собеседовании, проводимом работодателем. |
Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников. |
Предоставление сервиса "Организация собеседования с кандидатами на работу" |
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
1. Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". 2. Компьютер с доступом в Интернет и возможностью работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". 3. Телефонная связь. |
1. Форма информации о вакансии на ЕЦП. 2. Форма резюме гражданина на ЕЦП. |
1. Согласованы дата, время и формат мероприятия. 2. Согласован список граждан (кандидатов на работу), участвующих в собеседовании. |
1. Дата, время и формат проведения собеседования. 2. Список граждан (кандидатов на работу), участвующих в собеседовании. |
Информирование и направление участникам мероприятия уведомлений: 1. Работодатель: - число назначенных кандидатов по результатам согласования с работодателем списка граждан (кандидатов на работу), участвующих в собеседовании; - дата, время, формат проведения мероприятия, а также адрес при очном проведении. 2. Гражданин: - дата, время, формат проведения мероприятия, а также адрес при очном проведении. |
Не позднее двух дней до согласованной даты проведения мероприятия. |
1. Работодатель проинформирован о количестве назначенных кандидатов, а также о дате, времени, формате и адресе (при очном проведении мероприятия). 2. Гражданин проинформирован о дате, времени, формате проведения мероприятия, а также об адресе при очном проведении. |
1. Уведомление работодателя о количестве назначенных кандидатов, о дате, времени, формате и адресе (при очном проведении мероприятия). 2. Уведомление граждан о дате, времени, формате проведения мероприятия, а также об адресе при очном проведении. |
Обеспечение согласованных с работодателем условий проведения собеседования |
||||||
|
Обеспечение согласованных с работодателем условий проведения собеседования: обеспечение помещения и необходимого оборудования, в случае очного формата собеседования; обеспечение функционирования видеоконференцсвязи во время проведения собеседования работодателем, в случае дистанционного формата проведения собеседования (непосредственно оценку участников собеседования на соответствие требованиям, содержащимся в информации о вакансии, осуществляет работодатель) |
Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников. |
Предоставление сервиса "Организация собеседования с кандидатами на работу" |
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
1. Компьютер с доступом в Интернет и возможностью работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". 2. Помещение для проведения мероприятия. 3. Техническое обеспечение в случае дистанционного проведения мероприятия, включая необходимое оборудование для демонстрации презентации. |
1. Работодатель проинформирован о количестве назначенных кандидатов, а также о дате, времени, формате и адресе (при очном проведении мероприятия). 2. Гражданин проинформирован о дате, времени, формате проведения мероприятия, а также об адресе при очном проведении. |
1. Уведомление работодателя о количестве назначенных кандидатов, о дате, времени, формате и адресе (при очном проведении мероприятия). 2. Уведомление граждан о дате, времени, формате проведения мероприятия, а также об адресе при очном проведении. |
1. Обеспечение согласованных с работодателем условий проведения собеседования: - помещения и необходимого оборудования, в случае очного формата собеседования (переговорные, ПК); - организацию и направление участникам мероприятия ссылки на проведение собеседования (в случае реализации сервиса в дистанционном формате). 2. Назначение ответственного за организацию, проведение и координацию мероприятия (Организатор). |
Не позднее одного дня до согласованной даты проведения мероприятия. |
Формирование отчета о реализации сервиса по организации собеседования |
|||||||||
|
В ходе проведения мероприятия Организатор: 1. Обеспечивает функционирование технического обеспечения (видеоконференцсвязи) во время проведения собеседования работодателем (в случае реализации сервиса в дистанционном формате). 2. Осуществляет координацию кандидатов и оказывает содействие работодателю в проведении собеседования. |
||||||||||||||||||
|
Общий срок реализации сервиса составляет не более 6 рабочих дней с момента направления центром занятости населения работодателю перечня подобранных кандидатур работников. |
||||||||||||||||||
|
Формирование отчета о реализации сервиса по организации собеседования |
Формирование отчета о реализации сервиса по организации собеседования |
Оказание государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников. |
Предоставление сервиса "Организация собеседования с кандидатами на работу" |
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
Компьютер с доступом в Интернет и возможностью работы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". |
Обеспечение согласованных с работодателем условий проведения собеседования |
1. Формирование отчета о реализации сервиса по организации собеседования. 2. Анализ целевого использования Портала и переговорных. 3. Анализ результатов проведения мероприятия. 4. Отчет по итогу мероприятия должен включать в себя: - дату проведения мероприятия, - наименование работодателя, - наименование вакансии, - количество свободных рабочих мест, - первоначальное количество кандидатов, - количество кандидатов после согласования работодателем списка, - количество кандидатов, явившихся на мероприятие. - результаты переговоров с кандидатами. 5. По результатам реализации сервиса ЦЗН проводит ознакомление с результатами проведенных работодателем с гражданами (кандидатами на работу) переговоров, анализ причин незамещения вакансии |
Не более 6 рабочих дней с момента направления работодателю перечня подобранных кандидатур работников. |
Отчет о реализации сервиса по организации собеседования сформирован. |
Отчет центра занятости населения о реализации сервиса по организации собеседования. |
|
Автоматически в соответствии с нумерацией в блок-схеме. При изменении нумерации в одном месте необходимо предусмотреть автоматическое изменение нумерации в другом. |
||
|
Автоматически из блок-схемы. При изменении наименования в одном месте необходимо предусмотреть автоматическое изменение нумерации в другом. |
||
|
Автоматически из блок-схемы. Возможность вручную изменить поле держателем ЦМП. |
||
|
Наименование полномочия, в рамках которого реализуется процесс |
||
|
Наименование административной процедуры, в рамках которого реализуется процесс |
||
|
Автоматически, исходя из заполненного поля "Результат (завершающее событие)" входящего процесса с возможностью ручной корректировки. |
||
|
Автоматически, исходя из заполненного поля "Документы/информация на выходе" входящего процесса с возможностью ручной корректировки. |
||
|
Содержание процесса (порядок исполнения административных действий) |
||
|
При создании новой Технокарты автоматически, исходя из заполненного поля "Начало процесса (инициирующее событие)" последующего процесса с возможностью ручной корректировки |
||
|
При создании новой Технокарты автоматически, исходя из заполненного поля "Документы/информация на входе" последующего процесса с возможностью ручной корректировки |
||
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей