VII. Проведение проактивного информирования граждан, в том числе потенциальных кандидатов на замещение вакансий на предприятиях ОПКП

57. Органы службы занятости регулярно осуществляют мониторинг обеспеченности регионального рынка труда кадровым потенциалом для удовлетворения потребностей предприятий ОПКП.

58. Органы службы занятости в целях увеличения базы потенциальных кандидатов проводят проактивную информационную политику путем информирования через средства массовой информации, также информирование потенциальных кандидатов проводится посредствам электронной почты, мессенджеров, социальных сетей, колл-центра, профильных групп, а также в рамках проводимых ЦЗН мероприятий (ярмарки, семинары, тренинги и т.д.).

59. Проактивная работа по информированию также проводится в отношении граждан, снятых с регистрационного учета органов службы занятости.

60. Органы службы занятости по результатам проведения мониторинга обеспеченности регионального рынка труда кадровым потенциалом для удовлетворения потребностей предприятий ОПКП и в случае выявления значительного дефицита потенциальных кандидатов в своем регионе вправе направить в Роструд запрос на предоставление адресной выгрузки с информацией о кандидатах из иных субъектов Российской Федерации.

61. Указанная выгрузка предоставляется в соответствии с пунктами 38 - 41 настоящих методических рекомендаций.

62. Органы службы занятости осуществляют анализ полученных данных, сегментацию потенциальных кандидатов, в том числе в зависимости от указанного кандидатами способа связи. По результатам сегментации проводят проактивное информирование кандидатов о вакансиях и условиях работы.

63. Материалы по организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей (приложения к методическим рекомендациям) размещены в электронной форме на ЕЦП "Работа в России", в автоматизированном рабочем месте администратора, в разделе "Обмен сообщениями и файлами", подраздел "Размещение файлов и документов".