3. Кадровый блок и обучение

3.

Кадровый блок и обучение

3.1.

Назначение сотрудника, ответственного за внедрение в кадровой работе принципов и стандартов клиентоцентричности (не ниже директора департамента/начальника управления структурного подразделения) (далее - уполномоченный руководитель)

1 декабря 2022 г.

31 января 2023 г.

УОФАДиЦТ

Ведомственный акт

3.2.

Совершенствование организационной структуры кадровых служб и распределение между сотрудниками задач по внедрению кадровых технологий, обеспечивающих в том числе реализацию принципов и стандартов клиентоцентричности (далее - кадровые технологии)

9 января 2023 г.

29 декабря 2023 г.

УОФАДиЦТ

3.3.

Проведение самооценки уровня зрелости кадровых процессов (с дальнейшим ежегодным мониторингом)

10 января 2024 г.

31 декабря 2024 г.

УОФАДиЦТ

3.4.

Проведение самооценки профессиональных и личностных качеств сотрудников кадровых служб, ответственных за внедрение кадровых технологий

10 января 2024 г.

31 декабря 2024 г.

УОФАДиЦТ

Отчет о результатах проведенной самооценки профессиональных и личностных качеств сотрудников кадровых служб в Минтруд России

3.5.

Разработка плана по развитию кадровых технологий

9 января 2023 г.

31 июля 2024 г.

УОФАДиЦТ

Утвержденный план по развитию кадровых технологий в Минтруд России и Автономную некоммерческую организацию "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации"

3.6.

Обучение уполномоченного руководителя по программе профессиональной переподготовки/повышения квалификации руководителей принципам и Стандартам клиентоцентричности, в том числе в рамках иных мероприятий по профессиональному развитию

9 января 2023 г.

31 декабря 2024 г.

УОФАДиЦТ

Отчет о прохождении обучения

3.7.

Обучение сотрудников кадровых служб, ответственных за внедрение кадровых технологий, принципам и Стандартам клиентоцентричности, в том числе в рамках иных мероприятий по профессиональному развитию

9 января 2023 г.

31 декабря 2024 г.

УОФАДиЦТ

Отчет о прохождении обучения

3.8.

Актуализация плана по развитию кадровых технологий с учетом результатов анализа зрелости кадровых процессов (при необходимости)

1 июля 2024 г.

31 декабря 2024 г.

УОФАДиЦТ

Актуализированный план в Минтруд России и Автономную некоммерческую организацию "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации"