Может быть указано несколько блоков.
Используется в документе "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)"
о мероприятии кадрового учета
Блок сведений о мероприятии кадрового учета. Может быть указано несколько блоков |
||||||
Тип описан в таблице 2 |
||||||
Нижняя граница области допустимых значений (включительно): 1 Верхняя граница области допустимых значений (включительно): 10 |
Вид мероприятия. Возможные значения: 1 - ПРИЕМ; 2 - ПЕРЕВОД; 3 - ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ; 4 - УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ); 5 - УВОЛЬНЕНИЕ; 6 - ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ); 7 - ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ; 8 - ВОЗОБНОВЛЕНИЕ; 9 - НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ; 10 - ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ |
|||||
РКС, МКС |
Сведения о работе в районах Крайнего Севера/работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера |
|||||
Тип описан в таблице 2 |
||||||
Должность, профессия, специальность, квалификация Тип описан в таблице 2 |
||||||
Совместитель. Возможные значения: 1 или true - да, является совместителем; 0 или false - нет, не является совместителем. Отсутствие элемента соответствует "нет" |
||||||
Конкретный вид поручаемой работы Тип описан в таблице 2 |
||||||
Структурное подразделение, в которое принят сотрудник Тип описан в таблице 2 |
||||||
Шаблон: \d{2}\.\d{3}\-[а-я\А-Я\a-z\A-Z]\-\d{1} Шаблон: ДГПХ\ДАВТ\ДОИП\ИЗЛД\ЛДПИ |
||||||
Указывается кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей) в соответствии с Общероссийским классификатором занятий. Заполняется обязательно для кадровых мероприятий со значением "ПРИЕМ", "ПЕРЕВОД", "УВОЛЬНЕНИЕ", "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ", "ВОЗОБНОВЛЕНИЕ", "НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ" или "ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ" |
||||||
Сведения о нормативном документе, на основании которого проведено увольнение |
||||||
Код причины увольнения в соответствии со справочником "Коды причин увольнения" Тип описан в таблице 4 |
||||||
Наименование нормативного документа Тип описан в таблице 2 |
||||||
Номер статьи нормативного правового акта Российской Федерации, в соответствии с которым проведено расторжение трудового договора Тип описан в таблице 2 |
||||||
Часть статьи нормативного правового акта Российской Федерации, в соответствии с которым проведено расторжение трудового договора Тип описан в таблице 2 |
||||||
Пункт статьи нормативного правового акта Российской Федерации, в соответствии с которым проведено расторжение трудового договора Тип описан в таблице 2 |
||||||
Подпункт статьи нормативного правового акта Российской Федерации, в соответствии с которым проведено расторжение трудового договора Тип описан в таблице 2 |
||||||
Абзац статьи нормативного правового акта Российской Федерации, в соответствии с которым проведено расторжение трудового договора Тип описан в таблице 2 |
||||||
Тип описан в таблице 2 |
||||||
Наименование документа-основания Тип описан в таблице 2 |
||||||
Тип описан в таблице 2 |
||||||
Тип описан в таблице 2 |
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей